心態再好也怕計較，尤其是對領導，弄不好就會被吵

有人說跟領導相處，關鍵是要心態好。不管領導對你做什麼，都要放平心態別去計較，大事都能化小，可是你不計較了，領導也會不計較嗎？

心態再好也怕計較，尤其是對領導，弄不好就會被吵。再好的心態和忍耐，都會成為領導加重計較的條件，你還敢繼續下去嗎？

領導吵你的原因無外乎這幾個，看你有沒有這些遭遇吧：

1、逮著便宜，佔個沒夠

愛佔便宜的人，逮著便宜，肯定會佔個沒夠。你心態再好，也改變不了他佔你便宜的行為，有的領導就是這樣的人。

你對他越是好，他越不滿足，越是變著法的佔你便宜。等你發現不對勁，有所注意時，他就會跟你斤斤計較，甚至不惜吵你。

誰讓你助紂為虐呢，他佔你便宜佔上了癮，你想收手，沒有他的同意，你怎麼能收得了手呢？他是不會放過你的。

除非你離開他，再換個新環境。否則只能在他的淫威下苟延殘喘，不斷被他佔便宜了，這樣的日子，心態再好，你會喜歡嗎？

2、輕易認輸，領導不服

你以為心態好點，可以減輕領導對你的不滿。那你怎麼知道，領導不會把你的心態好誤以為是你輕易認了輸呢？

領導喜歡什麼樣的員工，你心中不可能一點都不清楚吧。反正是不喜歡輕易在工作認輸的員工，而你的心態正使領導對你產生著誤解。

你心態表現的越好，領導心中越是不服。工作上怎麼能輕易認輸呢，他不跟你計較個明白，是不會放過你的。

所以你會覺得，明明自己都忍了，領導卻還老是跟自己過不去。其根本原因，就是領導對你的認輸表示不服。

3、原因未明，正常流程

你心態好不計較，是你沒用領導的思維看問題。領導跟你計較，是沒看到問題發生的原因，屬於正常流程。

這種情況下，你不應該停留在心態好上，而應該配合領導，趕緊找出原因，終結這個流程。不然，領導就會一直跟你計較下去。

當你覺得領導在某個問題上糾纏不休時，可別再試圖用好心態跟他過招了，你每過一招，領導就會加重對你的糾纏和計較。

屆時，你再好的心態，也會被領導計較的蕩然無存。調整思路，協助領導找出原因所在，才是你刻不容緩要做的事呀。

4、不負責任，職責所在

其實，這跟輕易認輸如出一轍。都是被領導誤解的結果，也有可能是你真的不負責任，自我安慰的結果。

問題解決不了時，不想負責，還不想被搞的心情糟糕。只能自己安慰自己，把責任推給別人或別的事情上。

領導又不是笨蛋，看不出來你有沒有盡到責任。所以他對你的一切計較，都是出於職責所在。你一天不明白過來，他一天就不收手。

當然，這不是無休止的，當你的行為到了領導不想再跟你計較的時候，你就等著被領導幹掉吧，而且不會有任何迴旋的餘地。

5、錯誤判斷，惹怒領導

你的好心態，在領導那裡沒有得到應有的回報，就說明你錯誤判斷了領導在工作上的喜好，惹怒了領導。不跟你計較一下，他怎麼心安呢？

別人給你一個你不喜歡的結果，你還會笑臉相迎嗎？你會不會採取一些行動，來表現自己沒得到想要的結果的不滿呢？

別什麼事，都拿好心態來解決。它不是萬能的，也不是誰都喜歡的。真想用它的時候，先評測一下領導的為人喜好。

這樣就不會輕易惹怒領導，讓領導跟你計較了沒完沒了了。用什麼樣的方式跟領導相處，這的確需要好好的斟酌，不然真的會判斷出錯。

因為好心態被領導吵，不知道你有沒有遇到過以上幾種情況，遇到了，你又是如何化解當時的局面呢，是否有更有效的方法呢？

相信，不同的人處理同一問題，使用的方法會有差異的。沒有最好的，只有最合適的，希望你能儘快找出最合適你的方法。

留下你的方法或疑問，讓我們共同討論出更多減輕領導跟我們計較的方法，那時候我們選擇出合適的方法，就更容易了。