跳槽可能會實現漲薪，但最好放棄這個念頭，尤其是大學生

跳槽也能實現漲薪？是的，你沒有看錯，跳槽確實能實現漲薪。但這種漲薪方法，需要足夠的條件才能應驗。所以對初入職場的大學生來說，並不可取，甚至可以判定為是錯誤的漲薪方法。

漲薪，雖然是職場中人人追求的同一目標，但追求的方法卻各有不一。因為人與人的情況不一樣，具體表現在思維、行動和結果等上。那通過跳槽來實現漲薪就是有局限性，特別是對大學生來說，具體表現在：

1、經驗值太低，沒有足夠的資本

跳槽分為主動的和被動的，主動的多是源於現有環境不滿足個人需求，需要找另一個環境滿足，被動的多是環境下被迫的離開，原因有個人與公司的需求出現了裂痕，被公司淘汰了，環境太爛，無法繼續下去了。

以此來看，更滿足通過跳槽來實現漲薪的人，應該是有足夠經驗的職場老油條，而不是初入職場不久的大學生。因為他們不及老油條的經驗充足，除了一腔熱血式的衝動，可以利用的資本太少了。

跳槽後，能不能順利找到工作還不一定呢，就更別奢望漲薪了。小心錯誤的操作，換回得不償失的結果。

2、太浪費精力，時間並不允許唄

對剛殺入職場的大學生來說，漲薪可不是最先考慮的問題，而是找到一份如意的工作先穩定下來，否則怎麼開啟漲薪的大門呢？如果非得把漲薪放在第一位的話，就不得不花費更多的精力去找完美的工作了。

要知道，完美是沒有最的，只有合適才有最。路，一步一步的走，才叫腳踏實地，邁步邁太大了，容易崴著腳。當所有的夥伴都找到工作後，你還在為最完美的工作犯愁，你心裡難道會沒有一點緊張嗎？

時間，是用來幹最應該幹的事的，不是一直試錯的。對剛踏入職場的大學生來說，想通過跳槽來實現漲薪，顯然是不現實的決定。

3、打擊頻率大，易陷入惡性循環

工作，找一個不是自己想要的，時間久了，難免會陷入自我懷疑。要是一時半會想不開了，整個事情就成了打擊，對錯誤的方法越信以為真，就越容易被打擊，慢慢的就會形成惡性循環。

縱使你的忍耐再大，也會在某一天被現實擊垮的呀。當你身陷不斷的跳槽和不斷的找工作當中時，你會失去對美好事物的定位和判斷，最終會變得越來越不能接受現實，開始自甘墮落。

不能從打擊中吸取教訓，就說明打擊的還不夠大。但頻繁的受到打擊，誰敢保證不做出錯誤的決定？

而老油條就不一樣了，他們在職場中已經磨練一陣子了，知道該在什麼樣的情況下選擇跳槽，然後選擇一家什麼樣的新公司，繼續奮鬥。以上屬於大學生在跳槽時的弊端，他們早已通過實踐解決掉了。

所以，通過跳槽實現漲薪，對老油條來說，是有實現的可能性。但對大學生來說，卻一點可能都沒有。而且，這也不是老油條眾多漲薪方法中，最不經常用到的方法，因為風險太大。

那麼，想通過跳槽實現漲薪的大學生們，可要趕緊拋棄這個念頭了，耽誤你漲薪不說，影響了你的職場生涯，那就太不划算了。