漲薪多少才願跳槽?21%的廣州職場人漲多少都不會跳

2020-12-22 騰訊網

你心中的好僱主，要具備哪些要素？漲薪多少，你才會願意跳槽？

日前，2020粵港澳大灣區最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇活動在佛山舉行。會上，智聯招聘發布的《廣州最佳僱主評選報告》（簡稱《評選報告》）顯示，廣州職場人對現仼公司表現岀了較高的忠誠度和穩定性。50.4%的員工選擇願意在公司繼續服務5年以上，而面對外部漲薪的誘惑時，21.3%的員工表示漲薪多少都不會跳槽，還有6.9%的員工表示除非漲薪在100%以上才會選擇跳槽。

《評選報告》指出，與員工貢獻匹配的薪酬回報、尊重員工、企業具有良好的發展前景是廣州職場人認為理想僱主需具備的最重要要素，總結起來就是薪酬、尊重、發展。給予員工與其貢獻相匹配的薪酬回報且在企業內部建立互相尊重、平等共生的僱傭關係有利於提升僱員的穩定性和忠誠度，從而促進彼此關係的持久性發展。

另外，發展代表著企業和員工的發展並行，個人潛力在組織發展中能得到充分激活和施展，這對於僱員而言也非常重要。

新冠肺炎疫情的爆發，為僱傭關係的發展變化帶來不穩定因素，無論是僱主，還是僱員，確定性已成為一種無形的寶貴資產，打造具有安全感和信賴感的僱傭關係是共同的目標。

同時，通過觀察廣州職場人對目前求職形勢的判斷，其中，21.4% 的廣州職場人認為接下來找到目前這樣的工作難度非常大，41.8% 的認為比較難。能否在失業後找到與目前一樣的工作反映的是勞動力市場的安全感，在目前的整體就業形勢下，對於職場人而言，個人的跳槽選擇可能會更加理性，審時度勢、審慎地做出選擇。

根據《評選報告》，廣州職場人對現仼公司表現岀了較高的忠誠度和穩定性。就留任意願而言，11.6%的員工打算繼續在現仼公司服務3-4年，50.4%的員工表現岀更高的忠誠度和穩定性，願意繼續服務5年以上。面對外部漲薪的誘惑時，調硏發現21.3%的員工表示漲薪多少都不會跳槽，還有6.9%的員工表示除非漲薪在100%以上才會選擇跳槽。

據了解，隨著」新僱主經濟「時代到來，2020年企業在外部環境的不確定下開始向內審視、尋找可掌握的」確定性「，而僱主品牌建設逐步成為越來越多的企業實現快速突破的發力點。

富力集團、百勝餐飲（廣東）、東風日產乘用車等公司上榜廣州最佳僱主30強。

在今年疫情衝擊下，此次獲得最佳僱主獎項的企業不僅沒有將員工視作成本負擔，而且堅毅地選擇與員工站在一起，用良好的工作體驗塑造了最佳的僱主口碑，彼此珍視、共同成長，持續為員工輸送安全感及成就感。

文：廣州日報全媒體文字記者 劉春林

圖片由通訊員提供

廣州日報全媒體編輯 曹騰

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