優咪短視頻直聘平臺

2020-12-18 南方企業新聞網
  • 優咪短視頻直聘平臺
  • 2019年05月06日來源：網際網路

提要：如今，一股網紅短視頻的風頭很是強勁，同時這股風也在吹進網絡招聘行業，求職者通過拍攝短視頻，向用人單位展示自身能力或作品，成為一種全新的趨勢。

如今，一股網紅短視頻的風頭很是強勁，同時這股風也在吹進網絡招聘行業，求職者通過拍攝短視頻，向用人單位展示自身能力或作品，成為一種全新的趨勢。就當下擁有眾多用戶基礎的趕集網、釘釘也先後入局短視頻。根據勞動報調查發現，視頻化需求在招聘行業確實積累已久，但至今仍未成為主流應聘方式。主要原因是，相對於趕集網與釘釘的門檻較高、大眾接受度低以及對平臺監管能力不信任等問題。

短視頻招聘的場景主要集中在校園和以藍領為代表的基礎性崗位上。原因在於這兩類場景對求職者技能要求相對單一，通過短視頻簡單地說幾句話基本能判斷出與職位要求是否相匹配。

國內首個短視頻招聘創業公司「優咪」公司從2015年開始探索這一領域，從目前的用戶圖像來看，受到短視頻表達的局限性，最先應用的肯定是相對基礎性的崗位。以目前招聘人數較多的銷售崗位為例，企業對於這一崗位求職者的個人語言表達能力以及自身某些條件還是會有一定要求的。而簡單通過文字簡歷，書面表達得很好，實際面試過程中很多不合適的情況存在。企業通過短視頻簡歷，可以更加直觀地了解應聘者是否適合這一崗位。

「像導購、銷售等服務型崗位，短視頻幾乎可以取代面試環節。但是對於白領等高端職位，其職位需求並不能用一段短視頻完全替代，根據優咪APP的數據來看，從剛開始的短視頻簡歷錄製率低到目前直線上漲，在沒有強運營的幹預下，已經提升，並且這個數字在不斷增加，這說明用戶對於這方面的認可度是在不斷提升的。根據對優咪APP數據的分析得到的結論是，優咪將像快手、拼多多的成長路徑一樣，這股風會從下往上刮。

比於求職者的謹慎，企業對於這一形式的簡歷反而充滿期待。「傳統簡歷只提供書面材料和照片，並不能全面反映應聘者的舉止談吐，但視頻簡歷中，應聘者可以展示口才，也可以展示想像力、創意等特殊的才能。

中國有4300萬企業，企業每年的人才需求量在7000萬左右，其中600萬左右是通過校招的。在走訪了上千家企業，尤其是三四線城市的中小企業後，我們發現：很多企業只能通過傳統的方式進行校招。算上差旅、物料、人員成本，校招一個新員工的成本在3000元左右，即耗時費力，又低效。而在學生端，尤其是那些非名牌大學畢業的學生，往往一畢業就面臨失業。根據調查，平均一個學生能接觸到專業對口的企業不到20家，但是全中國跟他專業對口的企業平均有3000家。

從前30年招聘行業來看，舊模式一定會被新模式所替代。未來10年或20年的招聘模式，或許會進行機器人招聘。視頻簡歷應該更符合其要求及標準。「有圖有真相，符合面相面試法、心理行為面試法、九型人格面試法等等。」而且隨著技術成熟，視頻簡歷還可以更優化、功能更多更精準。

責任編輯：周錦秀

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