當你對選擇offer左右猶豫的時候，其實有人比你更緊張，那就是發給你offer的這些公司。Offer一發，並不意味著繁忙的秋招已經結束，如何讓每一位拿到Offer的候選人都能接下「橄欖枝」，是此時各家公司HR正在頭疼的問題。
經過簡歷、筆試和多輪面試的層層篩選，公司」爸爸「們都自認找到了最適合的Candidate，因此每一封發出去的Offer都希望得到肯定的答覆，但是事實上並不是每一個面試者都會接受這個Offer。
這些」天選之子「往往都非常優秀，能夠通過重重關卡必定是」十八般武藝「樣樣精通，因此他們手上絕對不可能只有一份Offer。以VOYAGE的學員為例，很多人都在秋招的過程中拿到了多個Offer，再從中挑選出最適合自己的公司及崗位。
在這個階段，我們常常可以觀察到一個非常有趣的現象，公司和面試者此時的身份和地位都會發生奇妙的轉變，原先「高高在上」的公司會放下身段，通過各種各樣的手段，不惜以任何代價來吸引Offeree接下他們拋出的「橄欖枝」。
很多頂級的投行和諮詢公司都會向求職者發出各種「糖衣炮彈」，包括讓老闆親自電話祝賀候選人、為候選人安排一個小夥伴答疑解惑、安排候選人來公司參觀等等。還有一種「糖衣炮彈」更為直白，就是直接邀請拿到offer的同學出來吃飯，HR們把它叫做Sell Dinner。
帶你體驗Sell Dinner
Sell dinner不僅僅是從字面上理解的「晚宴」，其實是各種Offer sells的統稱。如果你手頭的Offer都來自諮詢公司，那麼你很有可能被邀請參加一場線下活動，在紙醉金迷的氛圍中不知不覺就籤下了」賣身契「。
我們採訪了VOYAGE的Michael老師，他給我們講述了他當年參加sell dinner的故事。
我入職的是奧緯紐約辦公室。我在美國讀完本碩後，拿到了奧緯的Offer。在我收到Offer Letter的郵件後，奧緯邀請我參加他們的一個Party。
其實當時我手頭還有另外兩個Offer，正在糾結如何選擇。這時OW發給了我一封Dinner邀請郵件，郵件裡給出了非常豐厚的條件，來回的機票、路費全報銷，還可以住頂級的五星級酒店，同時還可以通過Party認識其他拿到Offer的新人。這些福利太吸引人了，我立馬空出行程，帶著精心準備的行李，搭上了飛往紐約的航班。
我記得當時大概是中午到的紐約，從剛下飛機到入住酒店的整個過程中，一直有一位在奧緯工作的華裔Consultant陪在我身邊，他非常熱情友好，打破了我印象中諮詢人行色匆匆、表情冷漠的固有印象。他和我聊了一些關於學校和留學生活的事，還和我分享了他做面試官時發生的小趣事。
輕鬆愉快的談話減輕了我的緊張和不安，讓我這個初來乍到的「紐約客」感受到很大的安全感，在之後的一系列活動，他也一直以「學長」的身份帶著我玩，還介紹我認識奧緯的其他Consultant。
在抵達Empire Hotel酒店並辦理check in後，我收到了一個豐富的「OW大禮包」，除了糖果和介紹奧緯的小冊子之外，竟然還有一瓶香檳！
Sell Dinner安排在紐約Lincolne Center旁的一家米其林餐廳，主營義大利菜。這次晚宴讓我第一次感受到了諮詢公司的豪氣，感覺自己就像是闖入了蓋茨比的聚會，當時的我被這樣紙醉金迷的場景深深震撼，覺得進入了諮詢行業就能擁有這樣fancy的生活，當時有個念頭突然竄進我心裡，奧緯可能是最佳的選擇。
在晚宴正式開始之前，會有一個簡單的餐前酒會，在酒會上大家一起聊聊天，相互介紹之後，聊聊當下的熱點、八卦，算是簡單的破冰環節。
除了一起閒聊外，也會有consultant講一講曾經奧緯做過的案子以及自己的過往經歷過的趣事，以及各種案例的吐槽讓我們開懷大笑，很快的大家就聊開了。
然後大概時間過了兩個小時，到了晚宴的正式環節，我們每一個新人旁邊都會隔著一個consultant，有的人身邊也會坐著partner。大家聊了一會兒後，豐盛的晚宴就開始了。
在dinner結束後，我們去了Empire Hotel進行after party，除了各種類型的活動，還有各種不同的酒水，大家立即進入了「派對模式」，玩得非常開心，慢慢地也就和奧緯的小夥伴以及即將進入奧緯的小夥伴打成了一片。
也正是因為這一次活動不同的體驗感，讓我覺得平日裡高高在上的公司也就沒有那麼觸不可及，頂級公司裡除了神仙也有很多有趣的小夥伴。
當時我拿到的不只是奧緯的Offer，因為也有想回國的原因，所以當時也拿到了國內某公司的Offer，他們也有一個類似於sell dinner的行為，不過就是給我打了電話，客氣地問了問我要不要入職，兩者一比較，高下立見，在之後的Offer確定郵件中，我給了奧緯確定入職的答覆。
期待你的offer
當然，Sell Dinner不是唯一一種公司用來向求職者「求愛」的方式。在VOYAGE已經獲得offer的一些同學裡，他們都以不同形式收到了他們心儀公司的示好。
有的可能是邀請去辦公室參觀，有的可能是一場酒會，有的可能是在offer letter裡送上一些小禮品、小文具。而且，比起國內，在北美獲得offer的同學往往有更大的概率會收到公司各種各樣的「約會邀請」。
越是值得進入的公司，在企業內的人文環境的打造就越上心。而在諮詢和投行這樣以「人」驅動的行業，對每一個個體的關照就尤為重要。除了offer letter上的數字以及各種優厚的福利外，也要讓每一個收到offer的人體驗到一種「尊貴」的感覺。
說到底，這些頂級的投行和諮詢公司，從來不吝惜各種手段去爭取他們希望獲得的人才。
作為頂尖的公司，能夠讓自己處於行業的頂端又可以長期的發展下去離不開源源不斷的人才為它注入新鮮的血液。
大環節競爭如此激烈，那麼能夠搶到更好的人才自然會更有效的幫助公司生存和發展，這時候為了讓求職者獲得對自己公司更多的好感，那自然要多做一些事情來拉近彼此之間的距離了。
所以，接下來就看你的了！大部分同學現在還在追逐自己心儀offer的路上。也許看到別人的offer party、offer dinner會心生羨慕，但是「好飯不怕晚」。抓住剩下的每一個機會，讓你獲得offer，也獲得一次和心儀公司約會的「完美晚餐」！