朝九晚五，
一天工作8小時，
一周5天班，
這是一種生活嚮往。
今年5月，
中共中央辦公廳印發了
《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》
《意見》明確：
落實體檢、休假等制度，
保證正常福利，保障合法權益。
江報君獲悉，8月14日，我省印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，明確要求落實年休假制度。其中規定：健全乾部待遇激勵保障制度體系。嚴格落實年休假制度，對因工作原因未安排休假的幹部，按規定支付未休假工資報酬。
現 象
局長的燈亮著，科長就不敢關燈，科員只能幹等著
「局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關，科員也得乾等著。」這種一人加班、全局加負的現象在有的單位約定俗成、成了常事，讓職工有苦難言。
作為單位領導，以身作則、率先垂範確能起到標杆引領作用，亦能推動形成單位良好政治生態與工作氛圍。領導上班時間開會、調研、部署，下班過後加班統攬業務進度，狀態和作風理應點讚，其愛崗敬業的工作態度亦值得下屬學習。領導加班往往需要各種專業資料，需要下屬提供協助亦屬正常。可若領導加班，讓下屬跟著乾等甚至苦等一晚也未有任何任務，便難免會讓下屬抱怨。
這種現象歸根結底還是形式主義、官僚主義在推波助瀾。對此，領導幹部除了糾正「官本位」的錯誤觀念，亦要增強統籌協調能力。若領導在加班前能有明確計劃，確定該要啥，提前統籌安排，請相關部門和下屬於事前準備好相應資料，便能多一些效率、少一點虛耗、增一分實效，於事於情都有益。
影 響
既損害身心，又影響效率
長時間的勞作，給職場人的生理、心理都帶來了影響。幾千年前，亞里斯多德就說過：所有掙錢的工作都在吸食和降低你的精力。
2010年，芬蘭、英國的研究人員在《歐洲心臟》雜誌上，發表了一項長達11年的研究成果：每天加班超過3小時，將導致憂鬱、焦慮或失眠，罹患心臟病的機率更高出60%。
過勞死曾被視為日本獨有的社會現象，1992年《世界知識》刊出《日本的過勞死》一文。2006年，中國躍升為「過勞死第一大國」，中國人逐漸意識到，原來上班也會死人的。
尤其是中年人，精力不及年輕人，卻背負著上有老下有小的壓力，幹起活來往往更加拼命，也能忍辱負重。
不過，澳大利亞墨爾本大學的一項研究表明，當我們超過40歲，大腦在生理上和心理上就不再適合每周5天朝九晚五的壓力與重複，一周超過25小時的工作就可能對智力造成損傷。
長時間的勞作，卻不意味著高的工作效率。
西班牙人在歐洲國家裡平均坐班時間最長——約每周38小時，比荷蘭人平均每周多工作8小時，比德國人多3小時。與此同時，西班牙人卻排在工作效率的後幾名。
由此衍生出一個單詞presentismo，意思是上班皮囊化。根據全球最大的人力資源公司德科集團的一項研究顯示，56%的西班牙公司存在上班皮囊化現象。
這是因為很多西班牙企業仍然看重坐班時間，而非按工作效力來評價員工績效，導致員工上班時心不在焉。
聲 音
「應休盡休」是對「加班文化」的糾偏
8月21日，《光明日報》發表文章《領導幹部「應休盡休」是對「加班文化」的糾偏》。文章稱，休息本來就是人的一項基本權利，休假的目的是放鬆，而非工作。然而現實的情形是，我們已經習慣了某種表態性的工作方式——動不動就是「白加黑」「五加二」，個別領導甚至公開要求幹部取消節假日。在這樣的導向之下，領導將長期無休，最終導致一般公務人員乃至企業員工苦不堪言。
文章認為，休假不是偷懶，而是一項法定權利，任何人不可剝奪。《勞動法》對勞動者休息權作了專門規定，憲法也規定休息權是公民享有的基本權利之一。此番我省明確提出「嚴格落實年休假制度」不僅是對此前迷亂的「加班文化」的糾偏，也體現了依法保障公職人員休息權利的法治精神。
文章呼籲，希望各地在陸續出臺激勵公務員休假的政策之後，下更大的力氣制定其他勞動者的休假制度和配套實施細則，強力推動勞動者權益保護；同時，針對私營企業勞動者工時過長的狀況，深入調研，有針對性地出臺鼓勵政策，以保證社會的公平正義。
2018年已過去三分之二，
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來源：綜合自人民日報、光明日報、中國新聞周刊、江西組工微訊
編輯：楊瑩