受經濟和疫情的影響，不少人面臨著長期待業的窘境，於是很多人開始申請失業金的領取，也有一些人不知道申領的條件是什麼，甚至還有很多人根本不知道有失業金可以領，那麼即便你滿足了領取條件，就一定要領取嗎？事實上這裡面是有利弊的，具體要因人而異，本篇文章將解鎖所有答案。
一、失業金是什麼？
失業金也就是失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，解決失業人群的根本社會保障，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
二、失業金領取條件
失業金只面向符合條件的失業人群開放，一共有三項：
在職時繳納失業保險金滿一年以上；非本人意願中斷就業合同的；已經進行失業登記的，並有求職要求的。這裡重點說一下第2項。我們要謹慎的是：公司HR普遍在勸退員工的時候，讓員工籤署「辭職申請」，真的有太多太多的員工根本沒有在意這樣一個舉動，直接就籤署了，如果你籤署了，就不滿足第2項的要求。公司HR之所以這樣做是因為主動解僱員工，是需要按照工作年限支付解約補償金的，這是最主要的原因。雖然很簡單的一個道理，但真的有很多人不知道。
所以不論什麼原因被勸退，一定不能主動遞交辭職申請。這裡面還有一個例外，那就是用人單位因為違法或者違反勞動合同在先，導致的員工主動辭職，也是符合失業金領取條件的，但要收集好所有的證據。
三、領取期限
失業金的領取是有期限限制的，失業保險累計繳費時間在1-5年的，最長可領取12個月的失業金；5-10年的，最長可領取18個月；10年以上的，上限是24個月。具體領取的數額和發放標準因地而異。失業金的發放，旨在鼓勵失業人群再就業，而不是讓失業人群依賴失業金過日子。
四、失業後到底要不要領取失業金？
失業金是不拿白不拿的錢，但我們失業後真的就要去領取嗎？這是因人而異的。如果你真的在失業期間因為各種因素導致了自己或家人連溫飽都解決不了時，那領取失業金是非常好的選擇。
你要評估自己在人才市場中的競爭力，也就是你的再就業崗位就業前景是否樂觀，以及自己的勝任力是否容易被替代，如果對自己可以在短時間內再就業很有信心，那麼真的沒有必要考慮失業金的領取。
問題是現在的就業形勢並不樂觀，尤其是非頂尖人才並且年紀過了35歲的，失業半年以上的人群太多了。這個時候你需要考慮這個周期大概是多久，個人或家庭的生活支出與負債是否可以支撐過去，如果能挺我還是建議你挺過去，儘量不去領取失業金。
主要原因：
能夠成功領取失業金，領取記錄就會留存在個人檔案上，對某些就業人群來說，會影響未來的就業和發展，尤其是高管和高薪人群，這個我不需要多解釋，相信你自然會明白。當你選擇領取失業金的時候，對標的則是社保的斷繳，直接影響的就是你退休後的養老金數額，你現在可以做一個計算對比，不論你怎麼算，都是不划算的。寫在最後
失業後，如果不是到了溫飽都解決不了的處境，建議還是為自己繳納社保，不要丟了西瓜撿芝麻，要結合自己的實際情況下決定。