我自己是護士，我們家有醫生，所以，對於醫院裡各行業之間的收入也算比較了解。針對我們醫院的情況，收入差距是肯定的，醫生大於藥房大於護士。大到什麼程度呢，以倍數計吧。
收入來源
收入可以說有三大塊，一是工資，二是獎金。三就是傳說中的藥械回扣之類吧。
1、工資
基本上是固定的，各方麵條件差不多的話，護士按理說應該高一些，有一個10%的提高工資，像我本人是400多。說到這裡還要感謝毛主席他老人家，「尊重護士、愛護護士」，對護士的關心莫過於此。
2、獎金
當初我們參加工作的時候，沒有獎金這一說，大家都是一樣的，那時候沒有醫護的差別，只有「三分治療，七分護理」。後來，醫護差距一次次拉開，越拉越遠，我始終不明白：為什麼事情和責任沒有減少，而收入卻越來越少？
3、回扣
聽說過，沒見過，既然大家都這麼說，我相信是有的，看醫生們的生活品質，也證明是有的。當然這也不會有護士的份，因為人家不需要求你開藥，也不需要求你發藥對嗎？至於藥房，想來不可能被繞過。
不過，作為護士，並不會眼紅這一塊，畢竟，這叫灰色收入，也是國家不允許的，病人痛恨的。拿的人有拿的擔心，沒有的少了收入多了輕鬆吧。只是每次籤署那些什麼不收紅包不受賄賂的承諾書時，護士們總是會說：我倒是想啊，沒人送啊。病友們，如果說有不正之風，你們自己多少也要負一點責的。
如何提高收入
當然，不要認為自己收入低，就灰心，只要夠努力，一樣有很多機會提升收入。
1、提升職稱
一般來說，職稱有五個等級，條件相同，職稱不同的人，可以有幾千塊的差距。
2、選擇科室
同樣條件，科室不同，也可以有幾千塊的差距，我都是指每個月。因為獎金都是獨立核算的，沒幾個病人科室不可能有高收入。所以臨床科室肯定要高於輔助科室，甚至可以到2倍以上。而且一個科室也有不同的分工，多勞多得，想要多拿錢，不妨承擔多一些。
3、進管理層
同樣的條件，官大一級壓死人，收入也是以倍數計。
人們一說到醫院，說到醫生護士，總會以為收入很高，實際上不同崗位不同個人之間差距都是很大的，有可能很有錢，也可能和普通工人差不多。當然以上觀點沒有代表性，但是無論在哪裡，無論做什麼工作，想來收入都不會一樣，也難以絕對公平，保持好的心態，儘可能爭取更好的機會吧。