職場團建背後寓意的職場規則

2020-10-20 平淡小記

這個周末公司組織團建，早上七點半集合，自己早到了。想著自己等人不尷尬，別人等你才尷尬。畢竟集體活動嘛！抱有這一想法的顯然不只有我一人，其他成員陸續趕到，在規定時間前，全部集合完畢。乘坐大巴，伴隨著大巴司機豪邁的歌聲，我們向無錫挺進。

也許是第一次參加戶外的拓展項目，新鮮感大於空氣中的熱度，玩的很開心，但是玩的過程中，也看清了一些人，學到了一些道理。不要以為團建只是玩的開心，只是破冰，更重要的是看一個人的快速反應能力還有就是為人處世方面，業務能力的強弱等等。是不是很多人沒想過那麼複雜，想著，出來玩，開心最重要，但是啊，你注意觀察這種事情的時候，你可以避免很多職場上的小失誤。

舉幾個例子，女生G和其餘三名組員一起玩遊戲，結果團隊操作中犯了錯，教練給予懲罰，她面上一笑，心裡卻不是很開心。另外和組員聊天中，話裡話外的意思不動聲色的將團隊失誤的過錯推卸給另一個組員（另一個組員是這個臨時組建團隊中職位最低的人，就一背鍋俠）。小遊戲就可以發現，女生G在職場上的習慣方式，遇到錯誤，受到上司懲罰，首先得找一個人去推卸，有功可以自己領。這種人職場是不缺的，總是有理由找背鍋俠。能力不足時，儘量少向上去熱乎，一不小心就做了背鍋俠，若不幸遇上，那也沒關係，不動聲色用證據懟上去，讓TA知道你不好惹就好，有些人是欺軟怕硬的。這種人眼力勁特別強，若是不出意外，挑的背鍋俠大多屬於默默忍受型的。

男生T是一個油嘴滑舌的人，為人處世方面特別的圓滑，太過於流於表面，相處之中，非常容易使人豎起厚厚的防火牆。並且已經組好隊伍之後，比賽過程中因為隊伍實力差，轉而去了另外實力較強的隊伍，雖是遊戲，但是也是一種忠誠度的顯現。有小聰明但無大智慧。大約是還很年輕，沒有太多經驗，還在打磨，處於鋒芒畢露的階段。

男生F是一個比較樸實的人，上臺發表遊戲感言的時候，直接將遊戲過程用平緩的語調說出，再從中說出市場道理，很樸實，是因為他說的是對的，但是很乏味也是重點，令人聽不進去也是重點，分析而來就是一個很努力很老實工作的職場形象。

而「我」，進入那種「眾人皆醉，我獨醒」的狀態。卻不曾想過自己在觀察別人的同時，別人也在觀察「我」。想的多，做的少，看的清事件格局，卻不曾主動上前，是一種典型的旁觀者心理，公司團隊中，遇到這樣的人，可以儘量多考察，若是人才，就多做思想，變為公司需要人才。若只是誇誇奇談，那這樣的人，做好本職工作就好，不做其他想法。

一次公司的團建的拓展項目就像是職場上的項目拓展，在遊戲中，看到眾人的工作狀態，也能更加了解職場人的性格。這就是團建的目的所在，在遊戲中看到職場人的小心思。就這樣，你還認為團建活動很簡單嗎？


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