文/欣雨
1
前幾天，一個久未聯繫的同學在微信上突然那聯繫我，說有沒有什麼工作可以推薦的。我仔細想了一下，公司現階段似乎並沒有招人的打算。但是出於同學情面，我還是答應幫他看看。
問他對工作有什麼要求麼？
他說了一句：都可以，只要不是太穩定就可以了，最好就是有挑戰性一些的，有前途。
我問他為什麼。
他回答：「穩定的工作容易被淘汰，沒有出路，現在不都是裁員潮嗎？」
說實話，當時的我真的是有些生氣，可以幫你找工作就已經算是不錯的了，還挑三揀四的。
其實，究竟是從什麼時候開始，穩定的工作就代表著被淘汰的結論，被人們傳得沸沸揚揚的呢？
而擁有一份穩定的工作，就真的是沒有前途的表現嗎？
一些諸如「安穩就是等死」「安穩的工作遲早會被淘汰」的言論雞毛滿天飛，充斥著整個網絡。
而很多人對這些是深信不疑。
那些需要能力平平的職位，避之不及，生怕染上了之後就是揮之不去。
看過這麼一個故事，兩個同專業的年輕人，剛出來到社會的時候，一個想要大展宏圖，於是四處尋找能夠施展自己才華的平臺，但是，他看得上，別人看不上他，於是一路碰壁無數。
反觀另外一個同學，很快就找了一份跟本身專業不是很對口的工作。之後兩人見面，想著找好工作的那人，鬱郁不得志，另一個雖然也沒有什麼大成就，但跟那個一事無成的，每天投簡歷的同學相比，已經是算是很好的了。
一個雖然只是喝到肉湯，但是另外一個卻連肉湯都沒得喝。
雖然喝湯不是最理想的，但是，總比什麼都沒有得吃強多了。
當然，也不是說哪種是好的，哪種是不好的，只是事實擺在眼前而已。
康德說過：所謂自由，不是隨心所欲，而是自我主宰。
自由的夢想，很美好，也很殘酷，成功的人有，但摔慘的人也絕不是少數。不先腳踏實地將自己沉澱一番的人，不可能會飛得高。
折騰到最後搞得遍體鱗傷最後能得到的，往往還不如安分守己的人收穫的，而唯有原始資本累積的足夠多，才可以讓自己面對世界的桎梏時有翻身之力。
2
想起了在之前，一個做老師的朋友專門來向我請教關於編程的問題。我回答了她的問題之餘，就問她為什麼突然想要學這些，疑惑一個初中老師用不著教這些的吧。
她說，多學一門技術，總是不怕的。
我笑著打趣道：「怎麼，一個老師還怕失業啊。」
等聊下來的時候，卻是被她的一番話給驚住了。
「老師也有可能會失業的啊，現在不是有那什麼人工智慧嗎？說可以取代老師的。」
我驚訝於她的危機意識，同時也安慰她不用擔心，畢竟這種事情就算有，也離得還遠著呢。
她說了一句很是意味深長的話：以後的事情，誰可以肯定呢？倒不如趁現在生活有保障的時候，好好努力一把。
一直以來，裁員風波也是未曾消停。就拿最近的網易裁員事件來說。
一個為公司付出了自己的青春，付出了全部心血的員工，到頭來卻是被無情地炒魷魚，沒有絲毫情面可講的。
位於德國的奧迪汽車公司，也是預計在2025年的時候完成裁員6000人的目標，並將這些省下來的錢用到更新的領域。
其中，這些被裁的人也不乏一些優秀的一線員工，但是，好鋼用在刀刃上，再優秀的人，跟不上時代的發展，也只能被淘汰。
事實擺在眼前，大家也是有目共賞的。
唐山38歲收費站大姐哭訴「我把青春獻給了收費站，我現在除了收費，什麼都不會」。
超市巨頭大潤發，也是敵不過時代，最終被收購。
京東已經研發出快遞配送機器人，不難想像得出，將來有一大批的人將會失業。
安穩的工作，確實有著很大被取代風險不錯，但是，並不是說安穩就代表著絕對的危險。
安分守己的人，並不代表著以後就沒有出路。
擁有安穩工作的人，是在可以維持原來生活的條件下，繼續去學習能夠有用的知識和本領。
一名工作穩定的職員，可以有更多的時間去忙其他的事情，搞個副業，寫個自媒體，這也是出路。
這就是安穩帶來的好處，居安思危，永遠要比當頭一棒，毫無準備要更好。
而且因為安穩被淘汰的往往不是因為工作的原因，而是缺少不願沉下心來學習的態度。
《易經·繫辭下》中有這樣一句話：窮則變，變則通，通則久。
只有不斷地改變自己，適應時代，才能在時代的車輪中逃生，避免被碾壓，才能跟得上時代的步伐，不至於過早就被淘汰。
3
最近，平安的聯席CEO李源祥辭職的消息一時間刷爆了朋友圈，但人們關心的並不是離職本身這件事情，而是那驚人的一串數字。
接近5000萬的年薪，還包括2億元的「轉會費」。
別人是人到中年，面臨失業的困擾，他則是越老越吃香。
這不得不引起我們的深思，到底是什麼樣優秀的人，才能是被人所追捧呢？
當然就是優秀，且本領大的人了。
那麼，什麼才叫本領大呢？
巴爾扎克說過：人的全部本領無非是耐心和時間的混合物。
這在飛速發展21世紀，這句話最好的理解就是：耐心+時間=終身學習=終生本領。
世界總是在不斷地改變的，未來會是什麼樣的，誰也給不出肯定的答案，但可以肯定的是，只有不斷學習的人，不斷深入的人，才會有未來，才可能在未來佔據一席之地。
在全球興起的網上購物時代，馬雲早就已經是提出了新零售的概念；美團原本是外賣行業，但卻是做起了專車；滴滴是做專車的，同樣也是搞起了外賣。
看似毫不瓜葛的各行各業，都在積極學習著自身優勢外的東西。
谷歌的CEO，Pichai也是說過：「在二三十年年前，人們接受教育之後就可以享用一輩子，但對當下這個時代出生的人來說，情況並非如此，他們必須保持終生學習。」
當單一的能力不能為自己穩定提供生活保障是，那麼就要在之前就學習除了工作崗位以外的，可以在未來謀生的技能。
只要做到未雨綢繆，自然就無所畏懼。
4
斜槓青年，這是一個頗為熱火的詞語。
在《雙重職業》一書中，是這麼定義的：他們不滿足單一職業和身份的束縛，而是選擇一種能夠擁有多重職業和多重身份的多元生活。
相信大家身邊也會有不少這樣的人，有著主業的工作之外，也有著其他的工作。
其實他們賺錢只是其一，最重要的就是為了未來做好打算。
一個人，是很難靠著一家公司吃一輩子，而中年的危機感，也是如此。愈老愈吃香的人只存在少數。
看到過這樣一則新聞，曾經一個月薪兩萬的程式設計師，在30歲之後被辭退，為樂生計，不得不送起了外賣。
想要在之後有的選擇，那麼最好就要做到七分給公司，三分留自己，想要一頭扎進公司，就得想、掂量清楚，自己是否時候永遠不可或缺的。
如果把自己的精力都給了公司的話，那麼，能夠保證公司一輩子都給自己發薪水嗎？不可能的，就連華為和阿里巴巴這樣的大企業都不可能保證做到。
李開復曾經說過：在未來，大概有50%的人會失業。
其實，可以毫不客氣地說，在未來的AI智能時代，肯定會有不少的人會失業，而與這部分人劃分的分界線，就在於每個人的學習能力。
所以，暫且安穩的人不要害怕，趁著工作穩定的時候，抽時間去學習，去自我提升，接觸更多的事物，而不是只會守著一畝三分地，還整天提心弔膽，怨天尤人。
而穩定的工作不一定會被社會淘汰，關鍵是在於自己怎麼做，是否在這個工作崗位上有著無可替代的能力，雖然這樣的人只存在少數，但未嘗不可能不是自己，就比如上面提到的李源祥。
一個人擁有一份穩定的工作，從來都不危險，危險的，是除了這份工作之外，一無所有。