面對裁員失業，職場人該如何尋找出路?

面對裁員失業，職場人如何找到出路?

看到這個標題，很多人都說了，這個不是中年人以上才會遇到的危機嗎?

其實，這應該是所有職場人都會遇到的危機，只不過是時間的問題罷了。

在職場上，每天公司裁員，每天失業的人很多，其實外部內在的因素都有。

咋們先說說影響職場人失業的外部內在：

1.企業內部管理不規範，產品缺乏核心競爭力。

2.全球的經濟環境，比如前些年金融危機、房地產和網際網路泡沫、p2p炸雷影響等。

3.行業的發展遇到瓶頸期，或者說是過了紅利期。

如果公司不改革，不創新，都會影響公司的裁員或者企業倒閉，只不過是發生的時間問題。

影響職場人失業的內在原因

1.職場個人缺乏核心競爭力。

2.職場個人不會學習。

3.職場個人沒有職業規劃。

這些內在因素不處理好，就算公司不倒閉不裁員，未來你也會被同崗位其他人替代。因為外面比你年輕學歷高的人很多，而且價格比你還便宜。

職場人該如何找出路呢?

先練內功，調整好心態，做好未來的職業規劃，積極學習技能，提高個人的核心競爭力。即使外部環境在怎麼不好，你有核心技術技能，也會比其他的職場人多個選擇的機會。

至於外部環境影響，其實上面也說了，有些自己無能為力，有些是自己無法改變，還不如做實自己，提升自己的技能水平，提高抗風險能力。

其實職場更像動物世界，物競天擇適者生存。