文：筆生金
隨著時間的推移，人口老齡化的問題逐漸顯現。為了解決問題，延遲退休的呼聲越來越高。其實早在4年前，人社部就表示在2020年實施延遲退休方案。如今2020年已經過半，延遲退休尚未實施。由此可見，延遲退休在短期內不會出臺。
由於我國老齡化問題逐漸顯現，所以中國的養老金的壓力也比較大。因此，我國也一直在完善社保制度。對於農村地區的老人也有一定的補貼，不管是增加養老金也好，還是增加醫保報銷的比例也罷，都是為了減輕大家的養老壓力。
不管一個人年輕時多麼能幹，歲數一大，身體情況就大不如前了。所以退休的年齡也是有規定的，目前我國的法定退休年齡為男性滿60歲，女性幹部55歲，女職工滿50歲。跟其他國家相比，我國的退休年齡比較大，所以有理由實施延遲退休。
不管實施怎樣的退休計劃，都必須得符合國情，我國的工種比較多，實施延遲退休也不能一概而論。畢竟有人支持，有人反對。對於那些從事勞動強度大的人來說，他們自然希望早退休，而對於那些工作清閒，工資較高的人來說，多幹幾年也沒事，所以這類人是支持延遲退休的。
即便有人持反對意見，但是為了解決目前的問題，延遲退休還是在計劃之中，根據今年6月份的報告建議，到2025年，中國男女職工的退休年齡應該推遲到60歲，而把65歲作為未來的理想退休年齡，目的就是為了緩解養老金和社會勞動力不足的壓力。
專家黃奇帆建議我國應該實施延遲退休，尤其是女性的退休年齡應該延遲到跟男性一樣，這樣一來，每年中國的養老金支出就可以減少1000億，這有利於刺激經濟發展。
前面我們也提到了，並非所有人都支持延遲退休，那些從事勞動強度大的人自然反對延遲退休，有人反對，有人贊同咋辦？對此，有幹部提出了新方案：實施彈性退休計劃。根據不同工種，不公的身體狀況而實施不同的退休計劃。
可以說，這樣的方案才是一舉兩得的，既能解決問題，還能照顧到大眾的心理。至於彈性退休的含義也更好理解，那些從事體力勞動，工資較低的人，可以早退休，而那些工作強度小，工資高的人可以延遲退休。
此外，延遲退休最影響的不是70後，而是90後。有70%以上的人不支持延遲退休，70%以上的人支持彈性退休，這對於公務員和企業領導來說是個好消息。
當然，不管最終實施延遲退休也好，還是實施彈性退休也罷，都是為了讓我國的退休制度符合國情，隨著時間的推移，延遲退休一定會被提上日程。但對於百姓來說，我們自然更支持彈性退休！
對此，你咋看？