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麗水補發女職工30天生育獎勵津貼
資料圖8月9日，記者從麗水市人力社保局了解到，麗水市參保女職工的生育獎勵假生育津貼補發工作已於日前啟動，現已進入發放階段。據了解，生育津貼是由生育保險統籌基金支付給用人單位，作為用人單位在員工產假期間發放產假工資的補貼，按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。職工在生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費10個月，符合國家、省、市規定條件生育的可以享受生育津貼。
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杭州女職工30天生育獎勵假 生育津貼開始補發啦
杭州市人力社保局前天發出通知，全社會普遍關注的「生育獎勵假生育待遇補發」，現在起可正式申請辦理了！ 根據相關規定，杭州市2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的女職工法定產假假期滿後，可以享受30天獎勵假。
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女職工30天獎勵假生育津貼補發,可以來申報啦
點擊播放 GIF 0.5M補發30天獎勵假生育津貼，新昌的女職工們，快來了解一下！記者從縣人力社保局獲悉，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的生育保險參保女職工法定產假期滿後，還可享受30天獎勵假。這30天獎勵假屬於《浙江省人口和計劃生育條例》中規定的法定產假的延長。也就是說，這30天獎勵假也能享受生育津貼。我縣用人單位有符合條件的人員可申領補發30天這筆錢。
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新手媽媽注意 溫州將補發30天獎勵性產假生育津貼
最近，浙江多地人力社保部門發布了類似的文件「關於補發30天獎勵假生育津貼的通知」，提出2016年1月1日至某個時段生娃的媽媽，可以申領補發30天獎勵性產假生育津貼。今日，記者從市人力社保局了解到，溫州關於補發30天獎勵假生育津貼的相關工作也將在近日展開。 為何「補發」？
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獎勵假生育津貼本月起辦理 符合條件人員向原單位申請
資料圖片 最近，一則「關於補發30天獎勵假生育津貼的通知」在許多東陽市民的微信朋友圈被廣泛轉發，內容是2016年1月1日至某個時段生娃的媽媽，可以申領補發30天獎勵性產假生育津貼……為此，記者採訪了東陽市人力社保局的相關工作人員。
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天津人生「二孩」可多享受30天生育津貼
昨天，本市召開人力資源和社會保障工作會議，記者從會上了解到，今年，本市將對符合二孩政策的職工，增加30天生育津貼。這意味著，按規定生育的所有參保人員，不論是否符合晚育條件、不論是頭胎還是二胎都可在98天產假之外再多享30天的生育津貼，頭胎與二胎待遇相同。而在此之前，生二孩並不能享受30天的晚育假，即較之生一孩，少了30天的生育津貼可領。首先解釋一下，天津目前的產假標準到底是多少天？
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關於補發女職工生育獎勵假生育津貼待遇的通知
生育津貼待遇的通知各區社保經辦機構、各有關用人單位： 根據杭州市《關於貫徹落實浙江省人力資源和社會保障廳等3部門轉發人力資源和社會保障部 財政部 國家衛生計生委關於做好當前生育保險工作意見的通知》（杭人社發〔2018〕124號）文件精神，結合杭州市區實際，現將女職工生育獎勵假生育津貼待遇補發的有關事項通知如下： 一、 補發對象 2016年1月1日至2017年5月31日期間生育，已享受杭州市區生育保險待遇，但未享受30天生育獎勵假生育津貼待遇的女職工。
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男員工沒晚育津貼了?釋疑:晚育假已取消,女方參保後享生育津貼
事件企業職工小張向記者反映，以前聽同事說，男員工雖然沒有生育津貼，但可以享受30天的晚育假，所以能領到一個月的晚育津貼。如今，小張家也生了孩子，由於妻子沒有參加社保，他就想自己走生育保險。可是公司的人事部門卻說，現在已經沒有晚育津貼了。
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生二胎也有30天生育假獎勵
本報訊(記者張蕾)生一胎時按照國家規定已享受了30天的生育產假獎勵，那麼生二胎時能否再次享受？宋女士在生二胎期間就因為多休了30天生育獎勵假而被單位解僱。昨日，朝陽法院做出一審判決，認為根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，北京市企業的女職工，無論生育一胎還是二胎，無論是否晚婚晚育，只要是按規定生育的，都可以享受生育獎勵假30天。因此認定公司屬違法解除勞動關係，應支付宋女士賠償金21000元。宋女士此前就職於北京某裝飾公司。
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北京調整生育險政策 女職工產假增至98天
昨天，北京市人力社保局發布生育險新政，按照國家規定，將生育保險產假天數自原來的90天增加為98天，自今年4月28日起開始執行。這意味著，4月28日及以後休產假的女職工，生育津貼可按98天領取。 新政明確，在京參加生育險的外國籍職工，生育費用可報銷，並享受生育津貼。
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二胎能否再次享受30天生育假期獎勵 法院宣判:能!
新京報訊（記者 劉洋）生完了一胎，按照國家規定，拿到了30天的生育產假獎勵，那麼生二胎的時候能否再次享受？宋女士生二胎期間因為多休了30天生育獎勵假而被單位解僱。儘管勞動仲裁結果為該公司違法解除勞動合同，需支付宋女士違約金，但該公司不服，向法院提起訴訟。
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非京籍職工連續繳生育保險9個月可享生育津貼
這是北京2005年出臺生育保險規定後的首次調整。 參保範圍 受益人群有望擴大400萬 昨日，北京市人力社保局召開新聞發布會，發布《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》。從明年1月1日起，市生育保險制度將擴大參保範圍至機關、事業單位和非京籍職工。
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「新浪保險評測室」生育保險怎麼報?生育津貼怎麼領?
生育津貼=職工所在用人單位上一年度員工的月平均工資/30*產假天數，具體領多少錢，由2個變量決定，用人單位月平均工資，另外一個就是你有多少天產假。職工所在用人單位上一年度月平均工資：如果你在單位的工資水平低於平均線，那麼你的繳費基數就會高，在產假天數一樣的情況下，會領取高於自己工資水平的生育津貼；反之，則低。
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深圳產假增加50天 生育津貼能增加嗎?
深圳產假增加50天，正在休產假的假期也可以延長！這一消息讓正在休產假的媽媽們紛紛表示「普大喜奔」，同時也有媽媽表示，產假增加了，生育津貼能增加嗎？ 生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
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非京籍無業女子產女 丈夫難領生育津貼
楊光認為，《社會保險法》第五十六條沒有限制男職工取得生育津貼。「所以人社局應該給我發放生育津貼。」 平谷區人社局辯稱，目前，北京市人民政府、北京市人力資源和社會保障局尚未制定出《社會保險法》的具體實施細則。而政策的落實只能根據《北京市企業職工生育保險規定》。其中第十五條規定，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基礎除以30再乘以產假天數計算。
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計算生育津貼的女職工產假天數怎麼算,看這裡!
根據《廣東省職工生育保險規定》，用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，職工累計參加生育保險滿1年，職工及未就業配偶在生育及施行計劃生育手術時可享受生育醫療費用的報銷待遇；職工累計參加生育保險滿1年，且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可申領生育津貼。2017年1月至11月份，深圳市社保局累計發放生育津貼12.69億元。
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東莞新手媽媽注意了 申請生育津貼有「有效期」
兩人對比明顯，一位媽媽產假期間工資幾乎為零，另一位則能拿到跟正常工資差不多的收入。這到底是怎麼回事呢？ 筆者就此採訪了東莞市社保局長安分局工作人員黃瑜，多年來，她負責醫療生育待遇核發、生育報銷單據審核等工作，在生育保險方面有著豐富的經驗。「新媽媽產後一年內都可申領生育津貼。」
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生育津貼和產假工資不是一回事
產假髮的工資就是生育津貼嗎？生育津貼直接發給個人嗎……參加生育保險，享受生育津貼，是職場媽媽的權益。對於生育保險這一險種，職場人士又了解多少呢？日前，由深圳市社保局和深圳晚報聯合聯合開設的《社保微實事》欄目對此展開了問卷調查。
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人社部:目前國家對生育獎勵假和津貼沒有統一規定
「醫保規定住院不能超15天」「看病前要到社區醫院轉一下，否則不報銷」「男職工和不再生育的女職工不用繳生育險」……這些說法是否符合國家政策，存在哪些誤解誤讀？記者採訪了人力資源和社會保障部相關負責人以及專家學者，解析醫療保險和生育保險的相關政策。先到社區醫院然後轉院才能報銷，醫保規定住院不能超15天？
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新增產假60天且享受生育津貼
新增產假60天且享受生育津貼 青島全搜索電子報 2016.04.12 星期二 □青島日報/青報網記者 李莉莉 2016年起，女職工依法生育享受「98天+60天」