新京報訊（記者 劉洋）生完了一胎，按照國家規定，拿到了30天的生育產假獎勵，那麼生二胎的時候能否再次享受？宋女士生二胎期間因為多休了30天生育獎勵假而被單位解僱。儘管勞動仲裁結果為該公司違法解除勞動合同，需支付宋女士違約金，但該公司不服，向法院提起訴訟。今日（3月7日），法院對該案做出判決，支持宋女士向公司索賠。
公司認為員工二胎不享受獎勵假
宋女士案發前就職於北京四海潤元裝飾有限公司（簡稱四海公司）。在該公司工作兩年半後，2017年6月，宋女士懷孕（二胎），2018年2月14日至2018年5月22日，宋女士休產假98天。
四海公司說，2018年5月23日產假期滿，宋女士無正當理由拒不到崗上班，自2018年5月23日至2018年5月31日又休假9天，並未遞交任何請假單。根據公司《考勤管理制度》規定，未經批准擅自休假的按曠工處理，無故曠工7天以上，公司與勞動者解除勞動合同。2018年6月1日，公司以書面形式通知宋女士解除勞動合同。宋女士不服，提起勞動仲裁。2018年9月14日，仲裁該公司違法解除勞動合同，需支付宋女士違約金21000元。四海公司起訴。
該公司的起訴理由是，依據 2018年最新《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款，產假應為98天，公司認為，二胎不再享受國家規定的晚婚晚育獎勵30天假期，所以拒絕支付賠償金。
北京市企業女職工產假均可享受獎勵假
庭審中，宋女士表示，她於2015年7月1日入職，應享有128天產檢，不存在曠工。該案爭議的焦點在於「女職工二胎應享受的產假天數及勞動關係解除是否合法」。
經審理，法院認為，《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定：「機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」故北京市企業的女職工，無論生育一胎還是二胎，無論是否晚婚晚育，只要是按規定生育的，都可以享受生育獎勵假30天。宋女士生育二胎，符合法律規定，2018年5月23日至5月31日期間其尚處於產假期間，四海公司以宋女士上述期間曠工為由與其解除勞動關係，缺乏事實及法律依據，屬違法解除，應依法支付違法解除勞動合同的賠償金。
新京報記者 劉洋 編輯 程磊
校對 劉軍