在IT培訓行業待了兩年多，關於IT培訓的問題，訓哥兒自認為還是比較有發言權的。
訓哥兒必須要吐槽一下這個問題，因為它給人一種「參加IT培訓，就能月薪過萬」的感覺，短短23個字裡至少存在4大誤區。
1、將月薪過萬困難化2、將部分學員全部化3、將培訓機構美化好4、將大學知識貶低化
其實，我們只需要稍微深入的挖掘一下真相，就會發現根本不是那麼一回事兒，這個問題不具備太大的探討性。事實如下：
01
IT行業月薪過萬很普遍
根據國家統計局發布的2017年平均工資數據顯示，IT行業連續兩年平均工資水平力壓金融行業，位居各行業平均工資水平的首位。達到了133150元，是全國平均水平的1.79倍（平均月薪11095.8元）。
為什麼IT業工資水平「高歌猛進」，而一向被視為「高富帥」的金融業則增長乏力？中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，一方面，IT業屬於高新技術行業，符合經濟轉型升級的方向，相關人才相對來說供不應求，因而其工資水平和增速能保持較快增長；另一方面，金融業近兩年來處於整頓和調整之中，業績總體不太理想。總體來看，IT業工資超金融業是一種好的變化，凸顯了收入分配重點轉移到高新技術和實體經濟中的正確導向。
通過數據及採訪可知，IT行業平均薪資全行業第一是既定事實，從業人員薪資過萬是普遍現象，並且以後會越來越高，這是大勢所趨。
02
月薪過萬的培訓生是少數
訓哥兒前公司幾年前培訓了一名高中學歷的富士康操作工，到現在依然當作成功案例宣傳，來個低學歷的學員就給人看。但事實呢？培訓了N名初高中生，成功的也就寥寥幾人，其它交了錢沒就業的學員都被培訓機構刻意模糊掉了。
以偏概全是IT培訓機構的慣用套路，明星學員+就業案例的營銷方式成功吸引了無數小白報名培訓。知乎@安曉輝 的回答訓哥兒覺得一針見血，這裡借用一下：
請統計一下，給兩個數據：大專以下學歷，通過培訓機構4個月培訓，月薪過萬的人數佔總培訓人數的比例開發者群體，月薪過萬的人數中培訓機構出來的大專以下學歷的人數所佔比例然後，再來討論這個話題。順便說一句：不要試圖拿個例強懟主流現象。
初中學歷也有月薪過萬的，985畢業也有找不到工作的，摸個象鼻子就說大象是根管子合理嗎？
訓哥兒說一個保守的數字，培訓後月薪過萬的學員絕對不超過總學員數的20%。既然如此，又何來「培訓四個月後，月薪過萬這種現象」？
03
月薪過萬靠的是簡歷造假
很多同學只知參加IT培訓後能高薪就業，卻不知高薪是靠透支自己的信用和未來換來的。
絕大多數企業對剛從培訓機構畢業的學員是不認可的。為了使學員就業，培訓機構就想出來個歪招——簡歷造假，指使學員將工作經驗包裝成1-3年，並為學員尋找一些小項目，小企業寫到簡歷中，以假亂真。
沒有畢業證？好辦，淘寶上買一個或者說丟家裡了，入職後就沒人管你要了；沒有離職證明？好辦，我們機構免費給你開，我們的就業服務就是這麼到位；年齡20歲，工作經驗兩年，不符合邏輯？好辦，說自己23歲，面試時留點兒鬍子。
培訓機構宣傳的培訓後相當於1-3年工作經驗的理論基礎，其實就來自於簡歷造假，可笑不？可怕不？
有沒有承認自己剛從培訓機構畢業，月薪過萬的學生？可能有，不過訓哥兒接觸IT培訓兩年來沒有見過一例。
99%的學員為了薪資會配合培訓機構的簡歷造假，但簡歷造假真的對學員沒有傷害嗎？
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
04
學員本身技術紮實，培訓機構臨門一腳
在培訓機構工作時，每期學員的就業信息訓哥兒都有查看。
大多數月薪過萬的學員有著共同的特點，即二本以上，計算機相關專業。這說明他們本身素質就很不錯，技術基礎紮實，只是還沒有走通大學與企業之間的最後一公裡，而培訓機構則為其補上臨門一腳，加上簡歷包裝，月薪過萬也就不足為奇了（如果真能月薪過萬，這一腳兩萬塊學費也值）。
本身素質不高，沒有技術基礎的學生培訓後月薪過萬的有沒有？有！此類人大多忽悠能力極強，和培訓機構有得一拼。但是，瞞得了初一，瞞不了十五，一般過不了試用期就會被辭退。
入職後被辭退，還有這種操作？此類操作多著呢，培訓機構肯定不會說，宣傳永遠都是「王子和公主結婚了，從此過上了幸福而美好的生活」
難道IT培訓就沒有價值嗎？當然不是，對一些人來講，IT培訓打通了他就業的最後一公裡；對一些人來講，IT培訓讓其在網際網路行業入了門；對一些人來講，IT培訓改變了他的人生方向，使其走上了正軌；對於一些人來講，IT培訓是一條終南捷徑，但世上真的有捷徑嗎？
不過，我們討論的是「去培訓機構培訓四個月後，月薪過萬這種現象」，以上種種均不在本文的討論範圍之內。
總結：培訓四個月所學的知識，不足以支撐過萬的月薪。關於IT培訓，訓哥兒只講真話！
建議：很多學生因為培訓機構的各種宣傳，比如「保底薪就業」「先就業後付款」「就業保險」等，覺得參加IT培訓沒有任何風險，從而喪失了學習的動力，最後落了個技術沒學好，工作沒找到，學費打水漂的下場。
此文旨在喚醒這類學生，不要對培訓機構抱有太大的幻想，把技術學到位才是最可靠的。
學習能力強的人，有相關基礎的人，大學四年好好努力，根本不需要畢業後再到培訓機構學習。哪怕臨近畢業，只要意識到位，並付諸行動，努力拼搏一年半載，絕對不比培訓機構培訓4個月的水平差。
學習能力一般的人，零基礎轉行的人，可以參加培訓，但培訓前訓哥兒建議找份教程先自學一段時間，打打基礎或者說提前預熱一下，要不然稀裡糊塗去培訓了，很有可能稀裡糊塗的畢業。
為了感謝大家的支持，訓哥兒特地收集了一些高質量教程。不花一分培訓費，照樣也能學編程。
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關於IT培訓後月薪過萬這種現象，你怎麼看？