每個人初入職場的時候，就會發現其實有很多的事情並沒有像自己想像的那樣，或許是美好，或許是煎熬，總會或多或少有些初入。畢竟現在找到一份好的工作真的很難，說是比登天還難也不為過，有的時候就想著就這麼幹下去吧，也沒什麼可以挑剔的了，但是一直將就著最終只會委屈了自己，怨氣變多，抱怨變多，心情變差，還不如直接辭職讓自己好受些。
一般來說，在公司遇到了這三種跡象，最好及早脫身，浪費自己的時間和精力，而且還沒什麼前途，很受用，別不信，辭職還真是最正確的選擇。
一、人員流動大
眾所周知，無論是學校還是公司，只要是知名度高的，勢力大的，都是很多人想著擠破腦袋都想進去，託關係啊，送錢啊，走後門都是有可能，這樣的公司擁有這麼高的知名度，裡面的員工肯定都是有實力，能夠真正為公司做出貢獻的，必然公司內部就會很穩定，人員流動是不會太大的，倘若一家公司總是有人動不動離職，就要小心了。
留不住人，或者不想留住人的公司，肯定有大問題，一定要小心，最好早作打算。
一家好的公司，前景很不錯的公司一定會知道新老員工的結合，老員工穩定公司基礎，新員工就是發展擴大注入的新鮮血液，這樣的公司才靠譜，才有發展前途，人員流動過大，一定是管理方面出現了問題，從本質上來說，公司基礎肯定是不牢靠的，所以才會導致人員不間斷離職，然後公司頻繁招人，從而形成惡性循環，這樣的公司很難有發展前途。
二、薪資問題多
人到一家公司打工，面試時說是鍛鍊自己的能力，其實大家都明了，基本上都是為了錢去的，物質基礎打牢靠了才好談什麼理想，建設美好家園，薪資的相關話題總是職場常談。
公司延遲發薪或者不按規定時間拖拉薪資，或者突然降薪，出現這些跡象的公司，十之八九不能久待。
公司突然降薪，一點解釋都沒有，一點公告說明都沒有，說不清楚啊，那就是公司出現了問題，出現了什麼資金鍊斷裂，整體上負擔不起，而且都找不到充分的理由，這樣有問題的公司能久待嗎？
無法按時發薪，也就是延遲發薪，肯定也是公司內部打亂了之前的行進節奏，所以才會導致這樣的情況發生，這是毋容置疑的，公司發展穩定，節奏肯定是的，不然是不會冒這麼大的風險而延遲發薪，肯定發生了什麼重大而無法解決的事情，十之八九這薪水就拿不下了，還不等著辭職，難道一直乾耗著嗎？浪費時間，不如早點脫身離開。
三、「裙帶」員工多
所謂的」裙帶「員工，就是有關係的員工，要麼就是老闆領導親近的人，一般都是親戚，基本上不需要什麼能力，老闆一聲令下就可以進去公司的人，待在這樣的公司，要能力沒有能力，想請教一下誰都沒有辦法，怎麼能夠得到提升，怎麼會有發展的前途呢？
裙帶關係嚴重的公司，一般就表明這家公司的管理制度十分的混亂，而且員工組成結構十分不明確，招人不是求發展，就是濫竽充數，就是空有外表，沒有真材實料，如何談發展，如何談前途，那都是對牛彈琴，不可久待。
總結
公司人員流動大，不可去，薪資問題多，不可留，裙帶關係嚴重的公司，不可久待。
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