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每天分享職場信息，為職場人士提供一些乾貨，苦甜職場每天定時更新。今天的問題是：HR問：「說一說為何我要通過你」，該怎麼回答比較合理？
在職場的面試中，HR總是會問各種各樣的問題。一般有經驗的求職者都會在此之前做一些功課。希望能為自己的面試加分，最終能順利通過面試獲得工作機會。參加過面試的求職者大多也都知道HR基本上會問哪些問題。其中有一個是提問率比較高的那就是「說一說為何我要通過你」當HR問到這個問題的時候預示著HR對求職者的情況有一個基本了解。
但是，從大部分HR給的反饋來說，當問到這個問題其實說明求職者的綜合面試成績並不高。之所以還會問這個問題，只是想讓求職者能再多說一些，看看是否有可能再繼續挖掘出有價值的內容。所以求職者在遇到這種情況時一定要慎重對待這個問題。因為他直接關係著能否為你的綜合面試成績加分。
說一說為何我要通過你？從題面可以得出，其實可以理解為面試官想知道你的競爭力是什麼。畢竟面試官不可能只是面試你一個人，在眾多的求職者中有什麼競爭優勢才是面試官最終決定選擇你至關重要的一個因素。為了能讓求職者充分把握這個最後的機會，這個問題不論如何要好好回答。那麼該怎麼回答比較合理？
求職者要清楚自己面試的崗位，其次也要明白自己的優缺點。回答好這個問題最重要的一點是要把自己的優缺點和應聘的崗位屬性結合起來。比如應聘的是業務方向，要突出自己的性格外向和外交能力。應聘是技術崗位要突出自己的技能以及負責過的項目等。優勢一定要多說，儘可能的讓HR清楚自己比別的求職者更加適合該崗位。當你說的任何一個優勢超過其他競爭者的時候你被錄取的可能性就會大大提高，所以不要吝嗇把能說的都要說出來。
反觀HR問這個問題的心理。其實在HR看來如果所有的求職者資質相差不大時，面對這個問題誰回答的好更加能打動HR，最終被選中的可能性就會更大。雖然每一個公司都有試用期，但是大多數HR都不會把所有的求職者全部錄取，畢竟擇優錄取一直是所有公司HR所遵循的一個原則。為了能給公司找到優秀的求職者，HR不得不設置一些問題來把控求職者。作為求職者一方面要努力增加自己的優勢，一方面要提前做好遇到這些問題的心理準備，畢竟成功都是留給有準備的人。
以上就是HR問：「說一說為何我要錄取你」的問題解析，對此你有什麼更加合理的建議以及有過遇到這個問題自己怎麼回答的，都可以在下方留言討論。關注苦甜職場每天獲取職場乾貨。