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追憶「停薪留職」一族的五味年華
1993年，在那個依然流行穿喇叭褲，熱烈談論著廣州、珠海等沿海城市發展傳奇的年代，顧伯良成為中央音樂學院「第一批吃螃蟹」的人員，申請停薪留職，也就是「下海」。是衝動，亦或是深思熟慮，對顧伯良而言都已經成為歷史。3月26日，在一張存檔人員登記表上作了登記，存檔目的一欄裡標明停薪留職，這就視為辦理了停薪留職手續。在這一天，辦理停薪留職的還有教務處的王堅石和圖書館的陳淑萍。
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10分鐘解讀:什麼是停薪留職?手續怎麼辦?期間需要繳納社保嗎?
其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。（四）工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職後自謀職業的。
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打工仔也可「停薪留職」
回來後原來待遇不變，已有一百多人在厚街這間私營企業辦理過這樣的手續 本報東莞訊記者黃玲、通訊員單輝強報導：在工廠打工，想請長假也可以，只要寫個申請，工廠就給辦理「停薪留職」手續，批准後不用交任何費用。回來上班，一樣享受原來的待遇。
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關於「停薪留職」
有讀者諮詢停薪留職相關問題，以下為部分法律知識：勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〈1995〉309號）第九條規定：原固定工中經批准的停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限
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晉煤集團停薪留職管理辦法(審議稿)
三、停薪留職條件、期限及待遇（一）停薪留職條件申請停薪留職的員工，須在集團公司實際工作滿5年。（二）停薪留職期限1.停薪留職時間以年為單位，停薪留職時間原則上不得少於5年。2.本人提出停薪留職籤至法定退休年齡的，可籤訂無固定期停薪留職協議。
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停薪留職是什麼東東?
停薪留職其實是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，它一般由用人單位和職工籤訂停薪留職合同（協議），具體約定停薪留職期間雙方相互權利和義務
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煤炭「飯碗」岌岌可危 潞安集團要讓員工停薪留職
（二）停薪留職期限 1.停薪留職期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期限原則上不得少於5年； 2.本人距法定退休年齡不足十年的，若自願提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性籤訂至退休年齡的停薪留職協議； 3.停薪留職到期人員可以繼續申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執行的相關政策辦理執行。
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專題:2016年關於停薪留職的規定
根據現行規定，民營企業職工不適用「停薪留職」的相關法規，也就意味著沒有「停薪留職」的說法。談到「停薪留職」這一話題，藉此這個機會，將相關的法律法規、文件做一梳理，與大家共享。一、停薪留職政策的前世今生1983年6月11日，當時的勞動人事部、國家經濟委員會聯合下發《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》。
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停薪留職政策爭議 - 網易新聞策劃
「停薪留職」問題的通知》。1999年，北京市勞動和社會保障局頒布了《關於進一步規範勞動關係的通知》，具體規定了「企業停止辦理職工停薪留職 。職工停薪留職期限屆滿，不再辦理續訂手續；對停薪留職期滿後逾期不歸的職工，可做自動離職處理。」 同年5月20日，福建也印發類似文件。「停薪留職」政策逐漸淡出人們視野，漸趨式微。
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煤炭業寒冬:潞安集團公布停薪留職辦法以自救
（二）停薪留職期限1、停薪留職期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期限原則上不得少於5年；2、本人距法定退休年齡不足十年的，若自願提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性籤訂至退休年齡的停薪留職協議；3、停薪留職到期人員可以繼續申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執行的相關政策辦理執行。
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關於專業技術幹部停薪留職的管理意見
根據《國務院關於進一步推進科技體制改革的若干規定》和《山西省鼓勵專業技術人員向國營小型企業和城鄉集體企業流動的暫行辦法》，對我省專業技術幹部（含經營管理幹部，下同）的停薪留職管理工作，提出如下意見： 第一條 積極鼓勵和支持專業技術幹部以停薪留職的方式，到城鎮和農村承包、承租全民所有制中小企業，承包或領辦集體鄉鎮企業，興辦經營各種所有制形式的技術開發、技術服務
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停薪留職、內部休假辦法,你了解多少?
其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。 4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。 職工停薪留職後自謀職業的。
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濟南將嚴控審批:事業單位人員不得停薪留職
根據日前公布的《規範事業單位停薪留職工作有關問題的通知》，省城將嚴格控制停薪留職審批，除了目前有關文件規定的外，各級各部門一律停止辦理事業單位人員停薪留職。 對符合國家政策規定確需辦理停薪留職的，要從嚴控制、從嚴審批，嚴格程序、完備手續。停薪留職人員須向所在單位提出書面申請。
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潞安集團公司關於員工停薪留職、內部休假辦法(草擬稿)
（二）停薪留職期限 1、停薪留職期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期則上不得少於5年； 2、本人距法定退休年齡不足十年的，若資源提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性籤訂至退休年齡的停薪留職協議； 3、停薪留職到期人員可以繼續申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執行的相關政策辦理執行。
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停薪留職要繳社保嗎?費用誰來?
這種行為被稱作「停薪留職」。這是改革開放初期，經濟管理體制和勞動人事制度出現的新情況。為了妥善地解決這個問題，1983年6月，經國務院原則同意，當時的勞動人事部、國家經濟委員會聯合下發《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》，對停薪留職提出幾點規定：一、企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。
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用人單位單方要求停薪留職怎麼辦?
什麼時候才辦理停薪留職的？很多人不了解因而吃了啞巴虧。近日，信宜法院綜合審判庭審理了一宗用人單位單方要求勞動者停薪留職而引起的勞動爭議案件，法官還詳細解釋了停薪留職的具體適用情形。法院審判信宜法院審理該案的法官介紹說，在我國現實生活中，部分勞動者因下崗或內退或停薪留職到另一單位工作，或同時從事幾份兼職工作等情形而存在雙重或多重勞動關係，其中停薪留職是用人單位富餘的固定職工，保留其身份職位，離開用人單位，從事其他工作。停薪留職原則上是由勞動者提出，經用人單位同意，雙方籤訂停薪留職合同，並報當地勞動部門備案等。
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停薪留職逾期不到崗被解聘後狀告原單位
一名事業單位在編人員，經單位口頭同意停薪留職，20年未到原單位上班。後全縣對在編不在崗的人員進行清理，此人在沒有辦理任何手續的情況下，仍未回單位上班，被單位所屬的主管局解聘。他將原單位和該局告上法院，要求恢復工作，被法院駁回訴請。
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事業單位「停薪留職」重現廈門,你有興趣嗎?
停薪留職1.0版30多年前，這一政策被稱為「停薪留職」——1983年6月11日，當時的勞動人事部、國家經濟委員會聯合下發《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》。停薪留職政策自此風行，後來成名的一些商界大佬如潘石屹、王健林等均是遞交「停薪留職」申請書之後踏上了創業之路。從1999年的北京開始，「停薪留職」政策被越來越多省份取消。這些大佬都曾「停薪留職」SOHO潘石屹：1984年，潘石屹從石油管道學院畢業，被分配到河北廊坊石油部管道局經濟改革研究室。
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楊俊欣:員工辦理停薪留職,股權激勵沒有規定,該怎麼辦?
公司辦理了停薪留職後，老闆突然發現一個問題，股權激勵中沒有提及這種情況下是否還要繼續給股權？繼續給股權老闆不甘心，不繼續給又沒依據的話，擔心落下沒有誠信的口實。懷孕的女高管準備生小孩，向公司提出離職，由於是老闆非常器重的人才，極力挽留之下達成停薪留職的處理方式。可是老闆後來發現，正在實施的股權激勵文件裡沒有關於員工停薪留職這種情況該如何處理的規定。這種情況該怎麼辦呢？
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教師停薪留職十年後被辭退
曾在深圳中學擔任美術教師的江洪，1997年9月辦理了停薪留職。十年後，當他按政策規定欲返校上班時，才發現自己早在2005年就已經「被辭退」。因對「被辭退」的決定不滿，江洪一直通過法律渠道維護自身權益。三年間，市人事爭議仲裁委、羅湖區法院均判決江洪勝訴，市教育局和深圳中學違規。