這是《李老師聊一聊》專欄
第135期
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今天，我們聊一聊什麼是「停薪留職」？停薪留職是否要繳社保？
停薪留職是計劃經濟時代向市場經濟時代轉型時期的特定產物。20世紀80年代，隨著改革工作的發展，一些企業的少數職工要求保留人事關係，離開單位去從事政策上允許的個體經營。這種行為被稱作「停薪留職」。這是改革開放初期，經濟管理體制和勞動人事制度出現的新情況。為了妥善地解決這個問題，1983年6月，經國務院原則同意，當時的勞動人事部、國家經濟委員會聯合下發《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》，對停薪留職提出幾點規定：一、企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。但是，鑑於要求「停薪留職」的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。二、凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。凡是企業生產和工作需要而本人要求「停薪留職」的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。三、「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按規定處理。四、「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。「停薪留職」期間計算工齡。五、職工要求「停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後籤訂「停薪留職」協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。六、「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作；本人要求辭職的， 經單位行政領導同意， 可以按辭職處理，辭職後再就業的，其工齡按辭職前和再就業後的工齡累計計算。 「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理，停薪留職前所有工齡清零，再就業後工齡重新計算。從以上規定中歸納出「停薪留職」的4個重點要求：嚴格申請審批制度、嚴格遵守留職期限、嚴格遵紀守法、不享受各項福利待遇。隨著1995年1月1日勞動法頒布實施，勞動合同制度日益完善和深入推進，在這樣的背景下，「停薪留職」被叫停。1999年，北京市勞動和社會保障局頒布了《關於進一步規範勞動關係的通知》，具體規定了「企業停止辦理職工停薪留職 。職工停薪留職期限屆滿，不再辦理續訂手續；對停薪留職期滿後逾期不歸的職工，可做自動離職處理。」 各地相繼也紛紛叫停了「停薪留職」。當前，有些單位還再使用「停薪留職」的方式批准勞動者請長假，其實這是勞動合同中止履行的行為。在中止履行勞動合同時，可以參照停薪留職規定的4個重點要求，其中不享受各種福利待遇，包括社會保險和公積金。如為使社保和公積金繳費不間斷，經勞動者與用人單位雙方協商，可以繼續繳納，所需費用應全部由勞動者交付更為合理。今天聊一聊就到這裡，請繼續關注戴斯微信公眾號，再見。