一些朋友在工作中會遇到停薪留職的情況，方便保留原有的職位，有一段時間進行其他的事宜，這也是一種比較人性化的方法。那麼停薪留職規定是怎麼樣的？停薪留職比辭職的好處有哪些？今天小編就為大家詳細介紹，再來看看停薪留職社保怎麼辦，給有需要的朋友提供參考。
一、停薪留職規定
1、根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第九條規定：原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其籤訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
2、停薪留職指的是為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法籤訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。在此期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，如果因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
3、在停薪留職期間，勞動者和用人單位雙方保留勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。
4、停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
二、停薪留職比辭職的好處
1、停薪留職指的是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份的情況，如果期限滿了可以繼續回到原來的工作崗位進行工作，避免了失業的情況。而辭職就是意味著失業，與公司解除勞務關係，已經產生的工資要照常發給你，後續就沒有關係了。
2、停薪留職比辭職的好處有很多，可列舉為以下幾點：
（1）避免人才流失
對企業而言，停薪留職一般是針對重要職工，他們在生活中遇到困難暫時無法工作，為了避免人才的流失，企業往往會採取停薪留職的方法，可等到職工可以工作了再回來，為其保留職位。而如果讓員工直接選擇辭職，後續就和公司沒有關係了，白白損失了人才。
（2）避免失業的困境
很多朋友會因為家中的變故，暫時幾個月無法工作，因此可以和用人單位協商，進行停薪留職。在此期間，員工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，但是不屬於失業，處理完家中事故後可以立即返回崗位，不需要另外找工作。
三、停薪留職社保怎麼辦
1、有很多朋友因為個人事宜暫時無法工作，和公司爭取到了停薪留職的機會，希望能夠在處理完事宜後繼續返回工作崗位。但是他們並不清楚，停薪留職社保怎麼辦？企業會照常繳納麼？這得看停薪留職的具體協議。
2、如果在籤訂停薪留職協議的時候，約定了在此期間保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，單位繼續承擔法律規定承擔的部分。
3、根據勞動人事部、國家經委關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知」中第4條：「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金， 其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。「停薪留職」 ， 期間計算工齡。
4、在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用。因此大部分企業是不幫交社保的，需要職工自己繳納。
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