本文內容轉自百度，依據《勞動法》、《事業單位人事管理條例》相關規定
在職場上，我們常會遇到停薪留。什麼是停薪留職，就是指保留勞動關係下，單位企業允許員工離職，並停發工資的勞動法律行為。那麼停薪留職社保怎麼辦？停薪留職社保自己交嗎？下文將來為大家詳細講解一下。
► 據勞動人事部法規的規定：停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
▐ 什麼是停薪留職辦？
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。
▐ 停薪留職社保怎麼辦？
如果按正常手續辦理停薪留職，據法律規定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。「停薪留職」，期間計算工齡。
如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。
▐ 停薪留職社保自己交嗎？
據法律規定，停薪留職期間，企業是不能停止微員工繳納社保。停薪留職與辭職不同，停薪留職後員工與企業還存在著勞動法關係，所以企業有需要給停薪留職的員工繳納社保。
停薪留職社保怎麼辦，其實這應該是你申請停薪留職時，就應該和企業談好的事情，否則企業私自給你斷了的話雖然企業違規，但對你的社保影響也很不好。
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