成都拓展訓練能實現動力催化,解決企業員工積極性滯後

2020-12-17 河南頻道

原標題:成都拓展訓練能實現動力催化,解決企業員工積極性滯後

企業需要尋求快速高效的發展,必不可少的是優秀員工的加入、拼搏。企業發展與個人發展永遠是相互依存的兩個「個體」。當員工工作積極性減退,不僅會影響自身發展、工作,還會影響團隊凝聚力,更有甚者可能會造成短時間自我認知缺失,影響周邊同事。如何解決這一問題,記者有幸聯繫到成都木也拓展CEO,為企業管理者、HR進行解答。

工作積極性對哪些企業員工的影響最大呢?

木也拓展:首先我們需要了解,積極性越大,所獲得的成就(業績)也就越大。這是一個正向的引導。對每一個企業、每一個個人都是不可缺少的要素。硬要說對誰影響最大,應該是在一線奮鬥的員工們,比如銷售、BD、廣告等高壓行業。心理學把積極性看成是人在心理能動狀態下一種行為的動力表現,它包括人的認知、情感、意志等多種心理成分處於興奮活躍狀態,使人的智力、體力、能力發揮出最大的活力,成為個人的行為推動力。

那麼員工工作積極性的該如何提升呢?

木也拓展:企業內部影響員工工作積極性的因素很多很複雜,但其實不外乎兩個因素:內在因素和外在因素。內在因素指員工個人的自身因素,自我對工作積極性的調動,這些自身因素包括成就動機,自我效能,自我激勵等;外部因素指工作氛圍,包括領導、同事和工作本身帶來的愉悅感。要提升員工積極性,儘可能解決以上問題就可以了,具體手段需要公司管理層和HR根據自身情況進行安排。

拓展訓練是否能有效的幫助企業實現這一難題呢?

木也拓展:拓展培訓從根本上理解,就是解決團隊/企業/個人的各項問題,其實不僅僅可以解決員工積極性的問題。木也拓展旨在協助企業提升員工核心價值。通過訓練課程激發企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立人格。通過拓展訓練,企業員工可以在以下方面顯著提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨鍊戰勝困難的毅力;啟發想像力和創造力,提高解決問題的能力;認識群體,增進對集體的參與意識和責任心;改善人際關係,更為融洽地與群體合作...等等。

非常感謝您的回答,木也拓展在這方面可以說是專家了。可以給企業發展一些建議嗎?

木也拓展:企業不論大小,不論條件,都可以適當的安排一些團建活動。有條件的每年開展拓展訓練課程可以有效的幫助企業管理;沒條件的,比如企業人數較少的話,可以適當的組織員工生日會,小型運動會,放鬆旅行的戶外拓展,都是可以的。

成都木也拓展是一家專注於為企業提供素質拓展、戶外活動、室內培訓、主題拓展、創意型拓展活動為一體的專業拓展培訓企業。以獨特、貼心的服務模式、獨到的原創視角、資深的教授資源為本土企業團隊優質化進行提供科學的管理解決方案。

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