「網絡熱梗」為何會頻現基層幹部朋友圈

　　據報導，用網絡流行梗「造句」，成為基層幹部朋友圈的一道「風景」。「如果我有罪，法律會制裁我，而不是迎檢」「如果我有罪，法律會制裁我，而不是材料」……讀懂基層幹部朋友圈的「網絡熱梗」，這對為基層減負工作的落實，大有裨益。

　　實事求是地說，基層幹部在朋友圈玩「網絡熱梗」，有以此解壓、自嘲的成分，但更多的恐怕還是年底症候群表現。在年終歲末這個關鍵時刻，工作本就繁忙，但為了迎檢，為了順利通過上級部門的考核，要抽出大量的時間精力來補材料、補記錄、還原痕跡，確保「把形式先做到位」。重壓之下，借用「網絡熱梗」自嘲，來表達自己的不滿，似乎也是情有可原了。

　　近日，媒體報導稱，受疫情影響，某部門一些工作被耽誤，但為了年底考核，該補就得補；上級檢查要求有2016年到2020年5年的相關檔案，但是2016年時根本沒有要求存檔，只能編造檔案應付交差。臨近期末，本該將主要精力放在幫學生複習鞏固本學期所學知識的教師們，又開始忙著寫材料準備迎檢，大量精力被耗費在寫材料上。

　　年終歲末要走訪慰問困難群眾，要關心困難群眾的生活生產，要保質保量完成事務性工作。不少基層幹部都把年終歲末視為「繁忙季」，但就是在這樣繁忙的情況下，他們卻還要被形式主義牽著鼻子走，「5+2」「白加黑」地編造各種有用的、沒用的考核資料。基層考核重「痕」不重「績」，簡單「以材料論英雄」，讓他們基層幹部苦不堪言。帶有幾分自嘲，帶有幾分不滿的「網絡熱梗」出現在他們的朋友圈，自然也就順理成章。

　　「網絡熱梗」頻現基層幹部朋友圈，這無疑在提醒各級黨組織，一方面要大力治理形式主義官僚主義，把為基層減負工作落到實處，切實減輕基層幹部的負擔；另一方面也要建章立制，讓考核回歸初衷。上級部門考核基層時，要多到他們管理服務對象面前去問計於民、問效於民，從他們的「笑臉」還是「哭臉」來判斷一個單位的工作實績，從而真正達到讓基層幹和不幹不一樣，幹好幹壞不一樣。而不是現在一些部門的考核。乾沒幹，有材料就行，幹得好不好，材料做得好就行。

　　為基層減負落到實處，基層考核務實起來，讓基層材料真正成為平時工作的匯總，補材料、補記錄才會慢慢銷聲匿跡，帶有調侃、戲謔的「網絡熱梗」才可能慢慢退出基層幹部的朋友圈。

　　作者：蔣文苑

編輯:錢江