工作任務愈益繁難，老百姓期待愈發迫切，領導幹部責任愈加重大，就越需要忠誠乾淨擔當的幹部。而地方與部門工作怎樣、成就如何，與黨員領導幹部「德能勤績廉」關係很大。
近期出臺的《黨政領導幹部考核工作條例》正是這樣一個激勵幹事創業、實現獎優罰劣的考核機制，是一項使幹部管理工作更加科學、規範的制度建設。
大家知道，1998年和2009年都曾印發黨政幹部考核工作的有關規定。這次《幹部考核條例》的特點，是以新時代為背景，著力解決幹部考核工作存在的突出問題，或可形象地概括為：指揮棒、風向標、助推器。
指揮棒，就是堅持政治標準，把領導幹部的政治信仰、政治立場、政治方向擺在首要位置。經驗證明，領導幹部出問題原因可能是多方面的，但歸根結底還是政治上出了問題。一面空談理想，一面貪墨腐化；一面高調表態，一面虛應敷衍……政治上不純、不忠，已經成為黨長期執政的一大隱患。通過嚴格考核，及時識別並剔除已蛻變幹部，幹部隊伍才能更加純潔，堡壘才不會從內部攻破。這是幹部考核最重要意義所在。
風向標，就是聚焦實幹實效。選什麼人用什麼人，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。形式主義與官僚主義為什麼在有的地方和單位久治難以見到成效，原因之一就是對工作實績考核不嚴格、不科學、不合理，籠而統之、大而化之，客客氣氣，並不當真，以至貫徹往往流於形式，落實往往歸於空話。而有的政績則是表面文章，幹了沒幹、幹了多少、幹得怎樣，語焉不詳。這個問題不解決，改革的許多任務就很難落地，發展的許多矛盾就很難破解，或者表面落地了，實際上卻吃不上勁，見不到效，老百姓得不到實惠。正可謂，認認真真走過場。反之，通過科學考核，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。
助推器，就是通過區分優劣，獎優、罰懶。獎勵和處罰同樣重要，但獎勵容易處罰難，能上容易能下難。這是多年以來的頑疾。「累日以取貴，積久以致官」這種論資排輩的一刀切，固然省事省力省心，但容易助長庸政懶政。而經過定期、嚴格、統一、規範的考核，給出不一樣的評價，並量才使用、論功行賞，才能裁黜不盡心不合格的官員，選任忠誠乾淨擔當的幹部，鞭策、激勵人們幹事創業。這也才是黨員幹部所期盼的公道和正派。
全面從嚴治黨，重在「全面」，貴在「從嚴」。不僅要做到正風肅紀、懲治腐敗不留死角，而且對那些工作從不上心、不肯擔當、不願作為的幹部，也要擊一猛掌，促其進步。高標準、嚴要求不僅是掛在嘴邊的原則，更應該在晉升獎勵或者是批評處罰等考核中分出檔次。這才是考核本意，顯示考核質量，體現考核效能。
有人說，現在的官越來越不好當。這未必是壞事。正像習近平總書記所說：「我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。」擔負著增進百姓福祉、維護國家長治久安、實現民族復興大任的黨的領導幹部，感到艱難和不易，恰是職守與責任所在。如果不上心、不擔當、不作為，功名利祿纏身，吃喝玩樂不休，那麼多半是危乎險矣。
（來源：2019年5月6日《中國紀檢監察報》，原標題為《考核「優良中差」 激蕩源頭活水》，本文有刪節，作者：米博華）
監製/徐遙 責編/劉文韜 編輯/王碧薇 製作/穆菁
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