教師招考體檢現場，唯一一名男老師「火了」，男老師養不起家？

2020-08-14 贏在高三

在河南某市教師招聘體檢現場，有網友拍了一張照片，引發熱議：在這種照片中，眾多體檢的「新老師」中，只有一名男生，其他全是清一色的女生，而體檢是教師招考的最後一個環節，意味著這個地區教師招考中，在眾多新老師中，很可能只有唯一一名男生了。

同樣的現象，在多地都有發生！以我所在的學校為例，前些年一年新進五六十位新老師，但是到最後，只有三五個男老師。女老師雖然認真負責，教課也好，但是由於受婚姻家庭的影響，職業發展很容易受到限制，尤其是放開二胎政策後，有的女老師工作3年，生了兩個孩子，雖然這是合規合法的，但是卻給學校的教學帶來很大的衝擊，後來教育部門開始男女生分開考試，分開招聘，這樣的情況才得到改觀，但是也把一部分優秀的女生「拒之門外」。

為什麼中小學教師招聘中，「陰盛陽衰」的情況越來越明顯？這是由以下幾個方面絕對的：

第一，從考試能力看，現在的教師招考制度，更適合女生！

一般教師招考，需要經過初試和面試兩關，在這兩關中，女生都有很大的優勢，優先從初試情況看，主要考教育學、心理學和一些業務知識，這些主要以記憶為主，女生更有優勢，其實不只是教師，公務員考試和其他事業編考試中，也都存在這種情況。而到了面試環節，女生的優勢更加明顯，男生一般勝在「思維」上，而女生則勝在語言和形象中，如果面試官沒有特意「照顧」男生，那麼男生很難在這種競爭中脫穎而出。

第二，從學科和學段看，小學女老師多於中學，語文英語等學科女生更多！

在中小學各學段中，高中是男老師最多的學段，初中男老師也比較多，但是到了小學，男老師成了「大熊貓」，很少見到男老師。

而從學科看，像語文、英語這些語言學科，女老師明顯多於男老師，而數理化學科中，男女老師基本上能達到平衡，但是男老師也並不佔優勢。

第三，從待遇看，中小學老師的待遇，很難吸引優秀男生從教！

其實，這個因素才是最重要的因素！雖然很多男生都有教師資格證，但是當老師並非他們的主要選擇，而是一個「備選」，優秀的男生，選擇更多，一般不會去考老師，而中等的男生在競爭時，又競爭不過女生，所以出現「考不過」女生的情況。

現在很多地方，剛入職的老師工資僅有兩三千元，這種動輒上萬元的房價面前，養家餬口都非常困難，更不要說提升生活質量了，在這種情況下，男老師雖然周圍有眾多女老師，但是並不是她們的「菜」，因為同樣的條件，女老師可以找到條件好得多的對象，而男老師則成了「難老師」。

實事求是地講，教師這個職業真的很適合女孩！生活作息有規律，有假期，工作環境單一單純，懂得教育理論，可以更好相夫教子，所以女老師成了很多「成功人士」擇偶的最佳職業，而正是這種觀念的影響，讓男老師的地位比較尷尬。

從職業角度看，我們絕不能搞性別歧視，女老師的工作在很多方面，都超過男老師，但是男老師過少，不僅衝擊教學，而且還對教育產生潛移默化的影響，很多男生缺少「陽剛之氣」，也和這種教育環境有很大關係，所以中小學教師中，如何解決這種「陰盛陽衰」的局面，將是擺在教育部門面前非常棘手的一個問題。

如果你是男生，你願意去當老師嗎？如果願意，你的理由是什麼？

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