小張是去年985大學本科畢業的高材生，去年剛畢業的時候曾經拿到過一個不錯的大公司offer，但不知道為何他裸辭了重新找工作，但一直就沒有特別合適的，後來還遭遇了疫情影響，這一拖轉眼就失業了一年在家。
如今疫情在國內也基本得到了控制，小張打算重新求職，他來徵詢我的意見：為了生存，是否該自降身價去做一些「低端」的工作？
對此，我的看法是這樣的。
一、工作沒有高端、低端的區別
所謂「360行，行行出狀元」，這個職場上不能把一部分工作看成高端，而另一部分工作就看作低端。
舉個例子來說，抖音上的網紅、脫口秀紅人李雪琴畢業於北大，那絕對是國內TOP2的學校，但是這樣的高材生卻沒有去大廠上班或者從事科研，而是選擇成為了一名網紅與演藝者。
但是人家李雪琴如今粉絲數百萬，也獲得了大量的知名度，將來的前途無量，這樣的工作難道就「低端」麼？
工作也許有不一樣的要求和門檻，但就其性質而言，沒有高低貴賤的差別，小張雖然也和李雪琴一樣畢業於名校，可他卻在心態上看不起某一些工作。
我們就以銷售崗位為例，可能按照小張的能力，他進入某個行業從事銷售也可以做得非常成功。但就因為一開始便瞧不起銷售崗，則自己沒有投入非常多的精力與重視程度，那麼即使銷售門檻低，小張也可能競爭不過那些學歷還不如自己的同行。
可見，我們看待任何同事都不能戴著有色眼鏡，只有在心態上重視了，才有成功的可能性。
二、找什麼工作，要依據職業規劃，而不是高端或低端
不可否認，當今這個時代，總有許多職場新人找工作是按照外在的條件來判斷的。
比如工作穩定不穩定、收入高不高，甚至高端還是低端。
但這些人當中，也有不少是入職後一段時間便產生了後悔的心態。他們發現自己並不那麼喜歡這份工作，或者幹了沒多久便失去了動力。
產生這種落差最關鍵的原因是，職場新人沒有做好自己的職業規劃。
而一份科學的職業規劃，需要考慮內外部兩個環境。
一是內部環境，包括一個人的職業人格特徵、興趣愛好、職業動機和職業能力等。
二是外部環境，包括一份工作的崗位職責、工作環境、學習成長空間、發展機會、薪資福利等。
這兩個環境都需要結合起來考慮，只考慮其中某一項內容，當然就容易產生偏差，進而導致離職等問題的出現。
三、就業環境不佳，養活自己最重要
對於小張來說，失業一年時間，外部的就業市場環境也不佳，這時候想要找到一份非常理想的工作並不容易。
所以我的建議是，先確保自己可以活著，然後是走到正確的方向上來。
所謂正確的方向，就是符合個人的職業規劃路徑。
當然，確保自己可以生存的意思，也並不意味著胡亂找一份工作了事，最好能在自己職業規劃的方向上找到一定的相關性，待個人能力提升或者外部環境改善以後，重新躍遷到理想的崗位上去。
假如小張一定要找到一份非常滿意的工作才去上班，也並非不可以，那就得做好機會成本喪失和時間成本消耗的準備。
畢竟，對用人單位來說，985畢業生失業一年以上是難以想像的。只要是金子，在任何平臺上都可以發光發熱，不妨先證明自己的能力再去選擇心儀的機會。
寫在最後
關於名校生擇業的話題，一直都是爭議的內容。如何發揮好名校畢業生的優勢，但也要符合求職實際，是當事人必須清楚考慮的問題。
#求職找工作#