事業單位取消編制，醫院也在所難免，取消編制最大弊端是人員流動性加快。
以我院為列，編制沒有取消之前，錄用職工也是比較苛刻，研究生畢業的學生，才有機會是編制體制，本科生只能是聘任制體制。
從2017年開始，博士生畢業的學生，才有機會是編制體制。
我院從2016年開始同工同酬，就是編制人員和非編制人員同一工作同一薪酬，非編制人員住房公積金從那時起也應運而生。
編制人員和非編制人員最大區別就是社保繳納渠道不同，編制人員繳納渠道是社保部門，非編制人員繳納渠道是人才交流中心，非編制人員繳納社保跟企業單位一樣。
編制人員有職業年金，職業年金是2014年10月1日開始並軌企業單位和機關、事業單位的產物，也是退休養老金的補充養老金。
非編制人員的職業年金是不存在的，雖然繳納的社保比例和在編人員是一致的，但是非在編人員的社保基數低。
並軌從2014年10月1日開始至2024年9月30日結束，並軌結束後機關、事業單位繳納保險與企業單位繳納保險是同一渠道。
2019年1月1日開始，社保由稅務部門統一徵收，避免了企業單位「逃費」現象。
這樣看的話，在不久的將來，在編人員和非在編人員的退休養老金會越來越拉近。
雖然醫院取消事業編制，但是還是事業單位，行使事業單位的職責。