按照我國的發展情況來看，我國的勞動力成本是比較低廉的，也就是說，我國的勞動力成本沒有跟上國家的經濟發展。雖然現在有所好轉，但依然是比較低的。過去一個工人的月收入在2000元左右，按理來說現在最低也要達到4000元左右，和東南亞的國家相比，我們的薪資水平其實是比較高的，但是我們的國家經濟發展卻遠遠領先這些國家。所以沒有對比的意義。
曹德旺曾經表示，美國除了勞動力成本昂貴之外，其他什麼東西都比國內便宜，意思就是，國內的勞動力水平遠遠沒有達到發達國家的程度。很多人就問了，為什麼我們就成為了廉價勞動力的代名詞？我個人認為原因有以下幾點，首先中國有14億人口，就業的壓力還是比較大的，如果你要求月薪4000元，那麼就會有人要求3000元，甚至有人只要2500元。這就是20年前的真實寫照！
此外，為了能夠獲得更多出口商品的競爭優勢，只能降低價格。然而原料價格其實一直在上漲，那就只能犧牲人工成本作為競爭的代價。壓低工人的成本，中國出口的廉價日用品，之所以便宜，也正是這個原因導致的，然而這麼做的結果只有一個，國內勞動者拿著低微的工資，讓美國消費者獲得了更多物美價廉的東西。
其次，我國的企業家數量較少，但商人卻很多。很多老闆壓根就沒有企業家的精神，眼睛裡只有利益。那些經常給員工「畫大餅」的公司就是典型的例子，老闆的確是有「夢想」的，只不過這種夢想建立在員工低收入基礎上的。最關鍵的是，無論工資怎麼降，這些人都能接受，這才是核心問題所在，一旦有人將勞動力價格壓下去，基本上沒有回彈的可能性。
不過從90後開始，這些工廠似乎再也沒有以前那樣的「氣勢」了，現在的年輕人，寧願去送外賣也不願意打工。工廠的「用工荒」可能會一直持續下去，如果不進行環境方面的改善，很難再有新的勞動力加入。就算以後會出現全自動設備，那也不一定買得起，買得起不一定有錢維護，更何況買了全自動設備就不需要人工了嗎？這根本就是不可能的事情。
最後，很多人面對工廠的加班壓力也只能咬牙接受，而美國工人則是下班就走，不管工作有沒有做完，總之，時間到了就走。而我國的工人，如果工作沒有做完，還要繼續加班。說實話，我不贊同這樣的做法，如果要加班，那就需要付加班費，如果沒做完或者沒有達到公司標準，可以進行辭退，並且給予賠償，畢竟當初入職的時候，是公司覺得員工有能力勝任工作。現在達不到要求，也理所應當要企業來承擔責任。對此，大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。