科級女公務員按規定正常退休年齡是55歲，為了60歲退休辭去公務員，走事業高級職稱途徑，我認為還是比較明智的。為什麼這樣說呢？
第一，說明這位女公務員身體健康狀況良好，還有體力、精力和時間繼續為人民服務，為國家建設多做貢獻，這種精神應當值得肯定。即使考慮個人利益、退得越晚工資收入越高，或者走事業職稱之路工資待遇和退休養老金更高，也是人之常情，無可厚非。
第二，國家退休政策規定，女性副縣處級公務員、副高級職稱專業技術人員，可以工作至60歲退休。既然女公務員職務科級已經見頂，按規定55歲應該退休，那麼目前有政策、有條件、有機會轉任事業崗位晉升高級職稱，工作到60歲再退休，有什麼不可呢？
第三，公務員崗位調任事業編崗位晉升高級職稱，並不是誰都能如願的。科級女公務員這樣的考慮和選擇，一定有她的底氣，除了原有的工齡和職務級別之外，最主要的還是學歷和專業技術。或者她具有高學歷和專業知識，或者從政前曾在事業單位工作並有過職稱，現在只是返崗、重操舊業而已。她當然已經作了事前諮詢了解，對自身具備的資格條件作了評估，所以志在必得。
第四，辭去公務員走事業職稱途徑實現60歲退休的願望，在目前人力資源緊缺、又面臨退休人數增加、養老金支付壓力較大的形勢下，符合延遲退休的基本方向。希望這位女公務員在轉往事業單位、如願以償地晉升了高級職稱之後，不忘初心，不負眾望，頂崗上班，發揮餘熱，為他人樹立榜樣。而不會給人帶來消極的負面印象：評了高級職稱、有了高工資待遇，便產生船到碼頭車到站的心理，工作敷衍、崗位虛脫，只等到點退休。
第五，有人說，女公務員的想法和做法是投機取巧、鑽政策空子，無形中擠佔了年輕人的崗位職稱名額，影響他們的工作積極性，給職場帶來不利影響。這種認識是片面的，也是錯誤的，應當予以澄清。
小結：
科級女公務員為了60歲退休，辭去公務員職務，走事業高級職稱，有政策依據，合情合理，於公於私都是兩全其美的事情，是比較明智的選擇。至於在如願以償之後，她的工作表現和貢獻如何，則取決於她個人的素質和覺悟，這與外人的揣測和偏見無關。做任何事情都要有法可依、有章可循，只要是政策允許的，應當給予肯定和支持。