面試官：你如何給一個盲人描述黃色？張遠輕鬆給出滿分答案
現在想要進入職場找工作，那肯定是避免不了面試的問題，面試可以說是進入公司的一敲門磚，如果通過了面試，那麼進入公司可就易如反掌了，可就是有很多人一開始就被面試給難倒了。為了適應現在社會的高速發展，面試官對人才的挑選也必須是高水準的，總是時不時冒出一些神奇的問題，讓求職者防不勝防，而且答案不固定，作答範圍大，面試官通過向求職者問這些神奇的問題來從側面觀察求職者的反應和做出的選擇判斷，方便進行綜合能力的考核。
張遠，是今年剛畢業的985高材生，畢業之後就迅速加入了求職大軍裡。前幾天，他突然收到了一家網際網路公司發來的面試邀請，之後就去查找公司的相關信息，覺得還算滿意，然後就準備去參加面試。到了公司之後，他發現，還有另外兩個人也是來參加面試的。在面試的時候，面試官先問了一些專業上面的問題，三個人都能對答如流，隨後，面試官突然拋出了一個問題：「你如何給一個盲人描述黃色？」聽到這個問題之後，三個人都愣了一下，然後快速進入思考。
很快，一個女生，站起來回答，說：「我會請他吃不同的黃色水果，如芒果、檸檬、香蕉之類的，然後告訴他，這就是黃色的味道。」面試官聽完之後笑了笑，沒有說話。接下來回答的是一個男生，他說：「雖然盲人沒有視覺，看不到外界的事物，但是他們有觸覺，我們可以用觸覺的方式來引導他們感知黃色。」然後面試官反問要如何引導，這時他竟說不出來一句話。
最後輪到張遠回答，他很自信地回答道：「我認為這是一個偽命題，就好比像聾子描述聲音。黃色作為一種視覺信息符號，對於盲人來說，這種信息是絕緣的，所以給他們在描述黃色是沒有意義的，而且他們也不需要這種色彩概念。」聽到這樣的回答，面試滿意地笑了，直接就宣布錄取張遠。