領導對你說「辛苦了」，該怎麼回答才能體現你的高情商呢？
1.有人說，哪有那麼複雜呀，直接回答「不辛苦」就完事了唄。
你在沒有領會領導意圖的情況下，貿然回答，有時會讓領導很尷尬，領導有可能是想表達一下對下屬的關心和體貼，是和下屬打成一片的一種溝通方式，你卻表情木訥，隨口一句不辛苦，他會認為你情商太低，不會交流，只會幹死活，以後重活累活都交給你。
2.有人這樣回答「領導辛苦」，這也不太合適呀！
領導今天也沒做多少事，就是喝喝茶，看看報，你說「領導辛苦」啥意思啊！分明是在應付，說的不是真心話，遇到心術不正的領導，還以為你是在諷刺他呢，以後吃苦的日子，還在後頭。
3.這也不好，那也不行，咱乾脆實話實說，然後開個玩笑，調節一下氣氛，總可以吧！
於是便說：「領導，我們今天確實挺辛苦的，而且出色的完全了任務，明天領導請個客唄!」
你以為你是誰啊？完成任務是你應該做的，你卻邀功請賞，員工都像你一樣，成何體統。領導不是你的兄弟，而是上下級關係，搞不清這一點，很難在職場混得開。有一哥們，自以為和領導一起打天下，可以稱兄道弟了，什麼話都敢說，可是說著說著，就把自己給說沒了。
那麼，究竟該如何回答，才能得體大方，讓對方舒服，對自己有利呢。答案是8個字「應時應景,察言觀色」，也就是不同的時間，不同的場景，根據領導不同的表情和心情，做出不同的回應，這樣才是高情商的表現，能讓領導高看你。
情景1：
有一次領導把我叫到辦公室，讓我替他寫份文件，而且要第二天交給他，當時我家裡孩子小事情多，又加上要上夜班，又不是我分內的活，打心眼裡不想接。可轉臉一想，領導請幫忙，那是瞧得起咱啊，要是回絕了，那不是不給領導面子嘛！
於是欣然接受。第二天，按時交稿，領導對我說「辛苦了」，我可沒敢說「不辛苦」，因為我明白領導這句話的意思，他也就是禮節性的客套話，領導就是安排你幫他做點事，哪會想到你什麼加班加點的。
他所關心的只有一點，就是你把他交給你的事完成得怎麼樣，是否達到了他的要求，是否讓他滿意。這才是重點。
你辛苦不辛苦關他屁事，所以我們應該這樣回答；「還好，領導，您先看看我寫的稿子符不符合您的要求，還有哪些地方需要改進的？」這才是對方最想要的答案。
有時候我們回答領導的問題，就像銷售員推銷自己的產品，你如果不了解客戶的需求，你的產品再好，客戶也不會買單。同樣，我們要先說領導想聽的，然後再說我們該說的，這個順序不能顛倒，這樣才能讓領導滿意。
情景2：
領導和同事們在共同完成某項緊急任務。比如：公司上市一種新產品，整個公司的奮鬥目標就是要在3個月內，儘快打開市場銷銷路，銷售團隊上下工作壓力都很大，誰拖了公司的後腿，一定會很難看，於是工作都很賣力。
這時候領導遇見你並對你說「辛苦了」，該怎麼回答呢？這時領導表達的是3層意思：
表示慰問、關心和鼓勵：因為這段時間大家確實很累也很辛苦，關心一下員工，同時起到鼓舞士氣，搖旗吶喊的作用，領導很擔心你幹著幹著就沒勁了，所以要不斷給你打雞血。這時我們的回答應該以表決心為主：「謝謝領導關心，目前是非常時期，大家都很賣力，請領導放心，我會盡最大的努力，完成我的預定目標。」想了解一下你的工作進度：工作完成得怎麼樣啊？工作中還有哪些問題啊？這樣領導可以及時掌握信息，部署下一步工作。這時可以這樣回答：「還好，還好，雖然工作有些難度，不過通過我的努力，已經有了很大進展，已有部分客戶籤單，下一步我的工作思路是想搞個意向客戶產品說明會，這樣完成預定目標是沒有問題的，希望領導給些經費上的支持。」有思路，有目標，有落實，領導會給你的回答加分的。你的工作進度太慢，想給你敲下警鐘。這時你應該這麼說：「這些都是應該做的，只是目前工作遇到了瓶頸，主要問題是什麼什麼，請領導給指點一下。」領導工作壓力也很大，他也辛苦，也想放鬆一下心情，聽到一點讚美聲和貼心的話。這時不妨這麼說：「其實，最辛苦的是領導啊，您看我們只考慮把自己的這點事忙好就可以了，領導要考慮的問題就多了，要考慮全局，要運籌帷幄，還要解決每個下屬遇到的問題，多不容易啊，領導要多保重！」這樣說既體現了你對領導的關心，同時又沒有拍馬屁之嫌。情景3:
大領導的問話怎麼回？案例：某公司要新上一套設備，並且為了搶進度，要在半年內，安裝調試完畢，進行試運營。所以公司要求全體人員每天工作12小時，大家幹得熱火朝天。這時公司上層領導過來視察工作，看一技術人員正安裝調試，隨口就說了句「辛苦了」，技術人員說：「最辛苦的是我們部門的張經理，有時加班太晚趕不上回家，就住在辦公室，領導們都這麼不辭辛勞，我們做下屬的辛苦點算得了什麼呢？」
背後誇人比當面誇人效果更好，張經理知道了，那一定會對這位技術員大有好感，既讚美了直接上司，同事和自己也都都上了，既顯得有團隊意識，又會處理人際關係，這才是高情商的表現。
結語：
其實，領導對你說「辛苦了」，每個人都會有自己的回答方式，也沒有什麼標準答案，本人的觀點是「應時應景，察言觀色」，根據不同的情境，做出不同的回答，這樣才能領會領導意圖，得到領導的認可，有利於職場發展。你有什麼不同的想法呢？請下方留言評論。
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