領導：「辛苦了！」你：「不辛苦！」
是你嗎？
你認為這就是沒問題的答案嗎？
我的朋友阿峰也這麼認為，答案也是一樣的--
可見，當領導對你說「辛苦了」時，回答「不辛苦」是不好的，那麼，我們該怎麼回答呢？
不要愚蠢地回答「不辛苦」
當領導對我們說「努力工作」時，很多人會先回答「不努力」，好像這已經成了標準答案。許多人認為答案是完美的，表明他們低調、謙虛和「明智」。
你有沒有想過，你的謙虛會受到領導的重視？當你說不難的時候，他認為你不難。
即使你努力工作取得成功，領導也可能想表揚你或獎勵你，但因為你說「不努力」，領導只能認為你不是真的很努力，而表揚和獎勵會是隨風而去
如果你在段時間和沒什麼取得了好成績，當你說「不要努力工作」時，領導會想：「你有自知之明，不努力工作。「然後他會安排很多亂七八糟的事情，讓你忙一輩子。
在這兩種類型的情況下中，你成功把自己描述成「一個不為公司努力工作的人」，你不是自找麻煩嗎？
2為什麼領導者在開始明白時要說「辛苦了」？
在回答領導之前，首先要理解領導的意圖——他為什麼要說「辛苦了」？事實上領導無非是三個原因
1領導隨便問一個問題，說明他不了解你現在的工作。
2、領導覺得你太忙了，暗示你應該努力工作，3、領導知道你做了很多事情，表揚你或獎勵你。。顯然，這三種情況都很簡單。否則我只會用過去。
03，高情商人們都這樣回答
具體分析具體問題，由於領導意圖不同，那麼就要因勢利導。
1、當領導漫不經心地問我們，我們不能隨便回答。
因為領導不理解我們的工作，所以我們必須解釋我們的工作，這樣領導才能知道我們的努力和辛勤付出，這是可以做到的
2、領導覺得你太懶了，在暗示你
領導認為你太懶了，所以你應該緊張，不能隨便回答，但如果你想表現下決心，你可以這樣做
謝謝領隊！我主要是忙於學習和提高，然後我會全力以赴努力取得好成績，這樣我就不會讓你失望了。
3、領導知道你做了很多事情，想表揚你
面對領導的表揚和獎勵，我們不能以「不努力」來否定，同時，我們不能為自己的成就感到驕傲，別忘了抓幾個領導，我們能做到的。——
感謝領導給的機會，這不是我一個人的努力，也是其他同事的努力付出，最重要是領導給的建議，只有這樣，我們才能不辜負領導人的期望，下一次，我會更加努力，努力做得更好。
事實上這些答案不僅是針對領導，也是為了解決領導心中的問題。只有這樣，我們的答案才能更加深入人心，才能得到領導的更多認可，對嗎？
在工作場所，與領導相處、溝通是必然的，我們應該想辦法，而不是隨性。這裡說的套路，其實就是兩個字——情商！
在當代社會，高情商和良好的口才是我們在工作場所、購物中心和愛情領域接觸水的首要條件。如果你口吃，口齒不清，不明白別人的情緒和話語的意思，成功只會離你越來越遠。
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