職場中不要動不動就給老闆打電話，因為很危險！

【話題】

1. 工作上，遇到過因為搞不定的事情而給老闆打電話的經歷嗎？

2. 老闆接到你的「求助」電話，一般都是什麼樣的反應呢？

【閒聊】

不同性格的老闆，肯定會有不同的反應。但作為員工，動不動就給老闆打「求助」電話，真的好嗎？為什麼職場中不分青紅皂白地就給老闆打電話是很危險的呢？原由如下：

I. 顯得你辦事不利

工作上遇到問題，先不要急於推脫，可以先簡單地做個分析。在自己的能力範圍內是否可以解決，如果解決不了，會出現什麼樣的新問題，自己都要有所綜合地了解。以防在給老闆打電話匯報情況時出現一問三不知的窘境，還會讓老闆對你產生辦事不利的印象。如此說來，打電話「求助」老闆並不危險，不做任何準備地給老闆打電話才危險。一旦讓老闆覺得你辦事不利了，就離在職場中被「拋棄」的日子不遠了。

II. 讓老闆開始煩你

老闆把工作交待給你，其實就是對你賦予了一定的信任。在信任的基礎上把工作做好，是職場中必須要掌握的一項技能。比如跟老闆打電話這件事，一次兩次老闆尚可接受，替你出點注意、提幾個建議，但次數多了，老闆就會開始對你產生厭煩的情緒。是，有問題、有情況，應該先讓老闆知道，但如果是帶著把問題解決掉的心情給老闆打電話，老闆還會煩你嗎？這就是我們常說的報喜不報憂，職場中同樣如此！

III. 會失去一些機會

鑑於前兩條的影響，老闆在職場中就會慢慢地冷落你，工作上你自然就會失去一些機會。動不動就給老闆打電話，在有的老闆那裡或許並不是工作負責、兢兢業業的表現，而是能力不足的象徵。試問，有哪個老闆願意重用一個能力不足的員工呢？所以，因為打電話這個職場規則而丟失職場中的一些機會，怎麼說都是有點得不償失的。不要以為自己做對了一件事，就等著好結果的降臨，一定要多留個心眼想一想，是不是真的做對了呢！

IV. 老闆開始疏遠你

失去機會，開始被零落，其實就是老闆開始疏遠你了。因為你老是動不動打電話煩他。記住老闆是不會聽你所認為的任何一種理由，問題沒解決就是沒解決，不是問題大小的問題，而是你能力不足的問題。職場中有一有二，不可能再有三四了。老闆用一個人也是有成本的，比如時間成本、工資成本等。你辦不好就會被疏遠，甚至被淘汰，這是職場的規則。你可以不遵守，但不能不代表它不存在。你說危險不？

【總結】

打，是一種危險，但並不是說不打就安全。萬事萬物都不可能一成不變，以上四種情況更想讓大家明白的是要合理有度地向老闆反應（打電話）情況，而不是為了不得罪老闆就對問題不管不問，當問題積累到更大時，最危險的還是你，怎麼都逃不掉的。問題還是你的，就看你怎麼解決了，而老闆最終看的是結果，不是你善於說的天花亂墜。