為緩解就業壓力，德國財政部長計劃延長發放短時工作津貼，預計將花費100億歐元
為了減輕新冠疫情期間的就業壓力，德國財政部長奧拉夫·肖爾茨提議將短時工作津貼的發放時間延長至兩年。肖爾茨在接受《周日圖片報》採訪時表示：「疫情不會在未來幾周突然消失。延長短時工作津貼的發放預計將額外花費約一百億歐元。」
肖爾茨表示：「企業和僱員都需要一個來自政府的明確信號：我們將和你們一起度過危機，如無意外，我們絕不會輕易解僱任何一個人。」
肖爾茨的建議獲得了大聯盟政府內部的支持。政府發言人史蒂芬·賽博特稱，默克爾總理對延長發放短時工作津貼持「積極態度」。這項原本計劃持續一年的津貼已經保住了上百萬的工作崗位。
賽博特還表示，具體落實措施將會在8月25日舉行的會議上討論。
什麼是短時工作津貼？
由於經濟原因或不可避免的因素而暫時影響了公司正常運作，從而導致停工停產等影響。企業根據實際經營情況在必要時可以實行短時工作制，以縮短工作時間，在此期間，勞動者的收入損失將由德國聯邦勞工局進行補償。
誰可以獲得短時工作津貼？
如果員工所在公司由於經濟原因或不可抗因素不得不縮短工作時長，那麼該員工可以獲得短時工作津貼。
短時工作津貼力度有多大？
短時工作津貼在前三個月可以補貼員工60%的淨工資收入額，從第四個月起補貼70%，從第七個月起補貼80%。有未成年子女的員工可在上述基礎上分別增加7個百分點。（該規定截至2020年12月31日有效）
如果本人申請到了短時工作津貼，還可以做兼職嗎？
如果在短時工作之外有額外兼職，則最高月收入不可超過目前收入數額。（該規定截至2020年12月31日有效）
短時工作津貼曾幫德國度過金融危機
在2009年的金融危機中，德國國民生產總值雖然下跌了5%，但失業率幾乎沒有太大變化，其他國家稱之為「德國就業奇蹟」。因此德國認為，從企業經濟和國民經濟的角度來說，為了避免失業和社會動蕩而發放一段時間的短時工作津貼是值得的。此次新冠危機下，財政部擬追加的100億歐元的補貼，此舉可視作是對德國未來勞動人才的一筆直接投資。
雖然過去一些大型工業公司曾在危機之下使用過短時工作津貼，但是這一次情況有所不同：將近700萬人申請了短時工作津貼，它幾乎覆蓋到了所有的行業類型和大小企業，遍及全社會。因此，短時工作津貼不只是經濟手段，還成為了社會粘合劑——它為大量人群解決了「賺錢吃飯」的問題。