本文轉載自【微信公眾號:產品經理日記,ID:p_m_diary】
幾乎每個公司都把自己寫得天花亂墜:妹子多、福利好、工資高、有大咖、發展空間大…
職位JD也會寫的特別高大上:要獨立思考、要數據敏感、要樂於溝通、要執行力強、要有創新精神...
實際上,這些招聘話術裡卻套路滿滿,如果你真信了這些高大上的名詞的表面意思,對公司抱有不切實際的美好希望,那麼,等你真正入職,可能就要大失所望了...
作為產品人,我們要學會透過現象看本質,在投遞簡歷之前,通過招聘JD的字裡行間,看清楚應聘公司的真實面目,然後再做抉擇。
看完老K的招聘黑化翻譯,你是不是有點懂這群HR的套路了呢?
幾乎每一個求職者都曾經被坑過,求職這條路上沒有最坑,只有更坑。
所以,收好這份「求職招聘黑話翻譯手冊」,然後的話…
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