相信許多人都參加過面試，就像一場考試一樣，有緊張也有不安，但這其實都是正常的，適當的緊張調節了我們的大腦，甚至還可能激發一種未知的潛力，在面試前可以對自己說：我知道自己很緊張，但我已經做了充分的準備，我是可以的，會緩解緊張哦。
近期無意中看到一個事例，女員工去大公司面試，主動坐在椅子上，被HR怒懟沒素質，沒教養，心理素質差，人品有問題，還有這種事情嗎？於是我仔細看了原帖。
女員工抱著期望去大公司面試，敲門後進去向面試官打了招呼，順便找椅子坐下，想著與面試官進行交流，而陌生的面試官隨即便罵女員工沒素質，人品差，認為其沒經過自己的同意便坐下是不對的，惡言相對。女員工沒有忍受，馬上罵了回去：果然大公司的垃圾就是大。起身便離開大公司。
一些網友支持女員工的行為，認為不尊重他人的人不值得被他人尊重，忍無可忍時便無需再忍了。 還有網友認為，面試官在考驗員工的心理承受能力，而女員工有些冒失，可能白白浪費了一次絕佳的考驗機會，應該抓住機會，用自己的實力來證明面試官的話是多麼的不正確，以德抱怨會比以怨抱怨更加值得讓人尊重。
編者認為有素質的人，尤其是老闆是不會破口大罵別人沒素質的。真正有素質的人看到問題後，會委婉地表達出來，用自己的表達去換取他人的尊重，而此時這位面試官顯然做得十分不得體了。 當然還有網友認為女員工的「大公司的垃圾就是大」這句話說的也不得體，畢竟絕大部分的公司中，工作人員的學歷與素質都是極佳的，而「垃圾」在大公司應該也是極其少數的，員工不應該因為一個面試官的言語不得體就將全部的大公司都辱罵。
總之，面試官和員工的話語都不是太得體，面試官先不尊重員工在先，員工懟回去的話語也不合適。在面對生活中的人和事時，首先要尊重他人，若無法得到他人的尊重，可以拿出一些威懾力，但言語行為也應該得體才合適。 那麼假設遇到這樣的面試官，機智的你又會怎樣應對呢？可以留言分享你的答案。