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面試就是雙向選擇的過程，畢竟強扭的瓜不甜，兩邊如果沒有達成一致就沒有必要浪費時間了。
近日，某網際網路平臺的一篇帖子吸引了網友的注意：還沒面試，hr就要畢業證號，候選人怒懟：誰給你的權力！
原來是一個還沒有經過面試的候選人，在和hr交談的時候，hr上來就先要畢業證書編號，但遭到了候選人的距離說：現在不行，如果面試之後有意向再說，畢竟是隨時能查的，但是hr卻說面試之前一定要查，候選人堅決不同意，所以，面試也不了了之了。
該候選人還說，如果學歷不合適他根本不會投那裡，基本的職業道德還是有的。但是沒有面試，就這麼著急要證書編號合理嗎？只考慮了他適不適合公司，根本沒有考慮他想不想去呢？總之一句話，面試之前他只提供簡歷，其他的東西等面試結束之後再說。
對此，有網友非常贊同該候選人的做法，還沒有面試，公司的確沒這個權利。因為這都是前期需要溝通一下，後期確認入職的話才會給要的資料。而且就算入職也是自己列印，任何公司沒有權力索取。
也有網友說可能是hr想先篩一下學歷造假的面試者，有證書編號可以到學信網上查，畢竟這年頭學歷造假的比較多。
當然了，像這種事情，當然要查，但該hr查得太早了，其實完全可以在面試之後，雙方基本達成意向，得到候選人授權後再做，八字還沒一撇就想著調查，就顯得過於自私了。
只考慮自己，不考慮候選人感受的霸道招聘，明顯的不尊重候選人，太把自己公司當回事，真正的人才要靠吸引、靠尊重。
現在公司選擇候選人，候選人也在選擇公司，公司沒有一種開放的態度對待候選人，那麼，候選人不給也沒毛病。
大家覺得呢？