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在人力資源的圈中有這麼一句順口溜，叫做：「社會人員金三銀四，在校學生金九銀十。」三月四月正值年後，家人團聚之心已經得到滿足，熊熊的復工火焰正在燃燒，所以本就是一個換崗、找工作的好時機。
雖然今年受到了新冠病毒的影響，但是如今春暖花開之際，國內疫情的形勢已經明顯大好，各大企業也爭相開啟了自己的新型招聘模式——線上招聘。網絡面試、電話面試，各種花樣層出不窮。而正因為如此，各種雷人、奇葩的面試經歷也比比皆是，網上有一個網友就這樣「怒曝」了自己被HR懟的經歷。
這名網友雖然在職，但是想換一份更滿意的工作。在上班期間被新公司的HR要求馬上趕往面試，如實告知對方仍處於在職狀態，還被HR嘀咕「沒離職發什麼求職信息」、「有病」，這讓這位網友非常不理解，也對新公司的第一印象直線下滑，所以有了最後的那一段不卑不亢的拒絕，從字裡行間也看得出來，真的是被HR氣得不輕啊。
對於這件事，網友的評價也是褒貶不一：有些網友覺得這名HR太不專業了，面試時間約定的正常方式應當是互相詢問溝通，給予一個雙方有可以空出的有效時間，而不是單方面要求求職者立即面試。誰手頭沒點緊要的事，又有多少人是空等面試信息呢？誰都需要準備的時間啊。
另一類網友則覺得樓主溝通沒有做好。可以直接在簡歷中寫明自己的求職狀態，或者在對方HR 要求立即面試時，用委婉的語氣告知重新約定時間。
雙方網友各執一詞，但是各有各的道理，不能說誰對誰錯。所以說，面試是一門一門學問，做一名優秀的求職者也是一門學問。
01-騎驢找馬沒有錯
首先我們要理清一點，那就是騎驢找馬本身是沒有錯的。
如今職場中，每個人都希望能夠獲得主動權，而騎驢找馬就是一個求職者獲得主動權的方式。因為個人的一系列原因，當你萌生了理智這個念頭的時候，就應當做好決定。
如果不是非辭職不可的情況，還是不建議裸辭的。裸辭一時爽，但之後倒是日日揪心了。
可能剛離職的那段時間你可以揮霍、睡懶覺、放鬆、旅遊，但如果你的經濟基礎並沒有非常充足，那你就會越來越糾結。每天都在支出，信用卡、花唄也需要還款。慢慢找一個好的公司確實一勞永逸，但是要忍受沒有工作這段日子的無聊和煎熬；也可以找一個「還可以」的工作應付，但是是否會被之後心儀的公司定義為「不穩定」的員工？是否會影響自己日後的入職？這些都是問題。
好的機會往往是需要等待的，很多人騎驢找馬是為了找一份比自己現在更順心、更心儀的工作，當你在職，你的心態其實是不一樣的，你將會看到很多細節，因為你並不是非它不可，你擁有選擇和考量的權利，也更有底氣與企業進行溝通。雙方處於一個平等的狀態下考量未來的發展，對人對己都非常有利。
02-溝通需要注意方式方法
在上面的案例中，其實求職者和HR在溝通方面都存在問題。
求職者的表述可以更明確一點。因為沒有在簡歷中體現自己的在職狀態，所以在對方HR直截了當要求面試時，可以委婉提出推遲時間，雙方約定一個合適的時間。如果這時對方HR還是表現出無法妥協的態度，那你們真的是沒有緣分了。
而這位HR，無論是口頭語還是與求職者的對話，都是很不專業的。首先，單方面的要求求職者立即面試，基本上是無法達成的。
現在的求職者並不都是什麼事都沒有，天天坐等面試，禮貌詢問空閒時間，選擇一個雙方都能接受的，才是更加有效率的做法，畢竟誰都不可能保證可以放下手中的所有事情去做另一件事，更何況是面試這種，需要做充足準備的事情。
其次，這位HR口頭語的使用太過，HR作為公司第一個與求職者接觸的人，應該是專業、友善，能體現公司形象的，但是這一句「有病」頓時就拉低了公司的level，讓求職者覺得心中不快。
所以說，良好的溝通方式和溝通技巧，能夠讓雙方交流起來更加順暢、自然，如果態度誠懇、熱情、友善，好感度自然日益飆升。有這些做好基礎，無論去留，都將是一次愉快的經歷。
03-HR看出公司的格局
人在什麼環境下工作，就會變成什麼樣的人。HR體現的不僅僅是個人素質或個人魅力，更多的是體現了公司文化。如果hr在一個矛盾紛爭、雜亂無章的工作環境下，那必定是煩躁、傲慢的。作為公司第一個與入職人員接觸的部門，如果留下了這麼不專業的印象，那必定對求職者造成不好的印象：又不是非在你家賣命，我何苦還沒入職就看你們臉色。
作為公司的門面，周正的五官並不是第一標準，專業、親和力、一絲不苟應該是HR們應該強調並重視的。所以說，在選擇HR上，公司也一定要下足功夫。招聘是為了選拔與企業志同道合，磁場相符，有共同語言的人才，這樣才能在公司需要的時候，願意盡一份力。
如果讓一個口無遮攔，沒有邏輯性的HR去招人，那上面實例中的情況，想必是數不勝數了，那公司會錯過多少人才，損失多少資源，更是無法估量了。
面試是一個雙向的考量，面試者和應聘者雙方都可以有驕傲的資本，但是沒有傲慢的權力。在一個平等，友善的環境下進行的面試，才是更加有效健康。希望大家在看了這篇文章以後，能有所收穫！那麼你又有什麼與HR「鬥智鬥勇」的獨特技巧呢？期待大家的分享！