上證資訊統計顯示，11月以來，有47家A股公司先後推出股權激勵方案。記者注意到，雖然部分公司給出的價格「折扣」力度誘人，但其設置的高門檻解鎖條件對於夠格參與的「高端打工人」而言，還是存在一定的挑戰性。
「金手銬」解鎖門檻高
從這47家公司給出的股權激勵方案和近期股價表現來看，夠格參與的員工「買到即賺到」，但能否真正實現「落袋為安」，還得用實打實的業績來說話。
以12月7日早間披露股權激勵草案的華宏科技為例，公司擬以定向增發的方式向94位核心人員授予1500萬股限制性股票（佔總股本的2.64%），授予價格為4.66元/股。
雖然4.66元/股的價格較公司12月7日收盤價9.57元，折扣率超過50%，但公司設置的「解鎖」門檻並不低。
具體來看，在行權條件方面，公司層面以2019年的淨利潤為基礎，2021年至2022年考核淨利潤分別不低於3億元、3.6億元。上述解鎖業績條件相當於其2021年和2022年淨利潤較2019年分別增長不低於71%、105%。同時，公司還對子公司層面和個人績效考核做出要求，滿足三項考核後，激勵對象方可「落袋為安」。
與華宏科技情況類似的還有藍特光學。公司在12月3日晚發布公告稱，擬向激勵對象授予限制性股票330萬股，佔公司股本總額的0.82%。本次股權激勵計劃首次授予涉及的激勵對象共計47人，限制性股票的授予價格為12元/股。以公司12月7日收盤價30.18元來看，本次股權激勵的價格「折扣」幅度不足四折。
不過，其股權激勵也有更為嚴苛的業績考核條件。公告顯示，藍特光學共設置兩種業績考核方案，以公司層面解除限售比例100%這個指標看，該指標以2019年淨利潤為基數，解鎖條件為2021年至2023年淨利潤增長率分別不低於80%、133%和204%。
另外，近期披露股權激勵方案的新宙邦和安琪酵母，其「解鎖」條件也有較高業績要求。其中，新宙邦首批激勵對象為319人，授予價格為41.54元/股（12月7日收盤價為89.01元）。行權條件為：以 2019 年淨利潤為業績基數，2020年至2022年淨利潤增長率分別不得低於50%、65%、82%。
安琪酵母的股權激勵則設置了淨資產現金回報率（EOE）和淨利潤兩個考核目標。具體來看，公司要求2020年至2022年的EOE分別不低於26%、27%、28%；以2017-2019年業績均值為基數，2020年至2022年的淨利潤增長率分別不低於50%、55%、60%。
同時，在完成上述兩項指標的前提下，還需滿足各年度均不低於同行業對標企業75分位值水平、主業收入佔營收比重不低於90%的「額外」要求。
業績高增長底氣何來？
「通過股權激勵的深度綁定，讓公司骨幹從『被動執行』變成『主動經營』，留住人才的同時也保障了業績。」有市場人士告訴記者，另一方面來看，設定如此高的解鎖門檻，也表明公司對未來發展充滿信心。
作為國內廢鋼處理設備龍頭的華宏科技就是如此。今年以來，公司再生資源裝備及運營、電梯零部件製造和稀土資源綜合利用三大板塊業務發展持續向好。其中，公司在2019年併購的鑫泰科技目前年可產稀土氧化物超2900噸，產品主要銷售客戶為南方稀土、北方稀土、廈門鎢業、金力永磁等國內稀土永磁行業知名企業。
公司在接受調研時表示，目前公司稀土氧化物產品呈現供不應求的狀態，三季度產能連續實現突破，產銷兩旺。泰鑫科技管理團隊有信心完成2020年-2021年淨利潤分別不低於8500萬元和1億元的業績承諾。
身處電解液行業的新宙邦亦被市場看好。有券商研報認為，電解液行業景氣度超預期，2021年公司將實現加速增長，並給出「股權激勵解鎖難度不大」的預測。
「荊門1萬噸加波蘭2萬噸將於明年二、三季度陸續投產，後續還有兩地的二期項目以及海斯福二期3萬噸項目跟進；惠州三期5萬噸溶劑項目預計將於今年年末或明年初投產，併購的九九久項目也有望於明年並表。」該研報認為公司電解液業務在2021年將迎來產能釋放期，一體化建設將帶來公司盈利能力的提升。
「股權激勵並非簡單『發紅包』，而是跟公司的盈利能力、創新能力相掛鈎。」有上市公司人士表示，獲得股權激勵的員工只有勤懇盡責，把公司做大做強，才能真正分享到勞動成果。
原文轉自：上海證券報