導讀：
打工也好，開公司做老闆也罷，不同職場定位和角度，複雜的同事關係，職場新鮮事，每天說一說！
我是平凡的執筆人-----莉姐說一說
正文：
在一家公司上班，不管國企還是私企，打工者無非就是兩個盼望，一個是盼望職位高升；另一個是盼望薪資不斷提升。當然如果兩個都能實現那就完美了。
小塗在廈門工作已經六年了，他是2014年從一家安防公司跳槽到現在這家公司的，主要做太陽能路燈的。當時為什麼跳槽就是因為這家公司給他開的薪酬一個月6000還不錯，所以他才來到公司。那時候他還是有些目標和夢想的，比如公司至少2年給他調一次薪酬，也很快能到月收入10000以上吧。
但是一晃在公司已經六年了，這期間他給人事部門問了不知道多少次，得到的答覆都是公司現在階段沒有崗位薪酬調整的政策。由於小塗的崗位就是一些比較固定的工作內容，也沒有涉及到業務，所以基本不可能有其他的收入，所以一個月收入很固定，扣除房租開銷，剩下的也就3000元。這在廈門，別說存錢了，就是要提升下生活檔次都難。何況每個月還要往家裡寄1500元。想到這裡，小塗有點後悔當初跳槽了，必竟在上一個公司自己還是公司業務的管理層，說不定現在早已經輝煌騰達了。
越想越氣的他終於鼓足勇氣來到老闆辦公室，第一跟老闆直接溝通薪酬的事情。沒想到老闆頭抬也不抬地說：「小塗啊，現在外部環境這麼不景氣，公司現在也很困難，你就多擔待點。況且你現在出去，也找不到更好的了，等緩緩再說」。聽到這話，小塗更加鬱悶了，憑什麼我出去就不能找到更好的了？難道就只有你這座廟嗎，我還真要出去給你看看。於是第二天他就辦理了離職手續。
作為職場人，每個跳槽的選擇都是人生中的一個節點，絕對不應該草率決定。跳槽需要考慮的問題很多：新的工作崗位我能適應嗎？老東家錢少，但是同事關係很融洽，不捨得怎麼辦？老東家答應我兩年後升職，但是老東家規模更大，公司更正規？
莉姐以前有個同事因為競爭公司給他開了更高的薪酬，後面他就跳槽去了。但是沒過兩年，這家公司就因為經營不善，倒閉關門了，後面我的這位同事還想回來原來的公司。但是開弓出去哪能輕易讓你回來的。
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