近年來，在國家大力推廣和強制性要求下，社會保障已基本全面普及，尤其是上班族，員工保險是重中之重，因此企業需要為每個員工繳納社會保險。社會保障基本上分為兩類，一類是職工保險，另一類是城鄉居民養老保險，兩類保險的繳費範圍和相應的福利待遇有一定的區別。
1職工保險
職工保險一般包括養老、醫療、生育、失業和工傷，繳費比例由企業和個人分擔，其中，企業負擔比重較大，例如，我每月扣除的社保總額是600多左右，這樣的話，企業就要為我支付1000多元，雖然付款較多，但相應的福利也獲得了相對較大的金額。以醫保為例，報銷比例遠大於城鄉居民，退休後領取的養老金金額也是城鄉居民的數倍。
2城鄉居民養老保險
城鄉居民養老保險主要面向非職工，每年有12個等級的付款，從100到2000不等，一般來說，繳費率沒有職工保險那麼大，所以養老金的最終金額相對較小，如果按最低標準計算，60歲退休後，每月可領取100多養老金。
那麼交9年職工社保，辭職後回農村社保划算嗎？
社保至少需要繳納退休後，可以在退休後得到相應的養老金，然而支付9年是不夠的，辭職後最好不要調回農村社保，因為相應的農村社保福利相對較小，無論是醫療還是養老金，都遠遠低於員工的社保。比如在綜合性三級醫院，職工社保可以報銷80%-90%，而農村社保只有50%左右，此外，員工醫療保險分為個人帳戶和整體帳戶，但不能每年靈活地將錢轉入個人醫療帳戶。
養老金也為員工提供了更多的社會保障，因為養老金是根據繳費基數、繳費年限等多個指標來計算的，所以即使按最高水平繳納農村養老保險，也不如職工社保力度大。
綜合如上所述，如果您在繳納員工社保9年後辭職，您最好繼續按照靈活就業的狀態繳納醫療保險和職工養老保險，或者繼續找一份穩定的工作，讓下一個工作單位繼續為自己繳納職工社保。