文|輕塵
阿澤，是一名有3年工作經驗的行政，他畢業於國內一所很普通的大學，畢業後進入了一家物流公司做行政後勤的工作。
工作了1年的時間，包括考勤記錄，年休假統計，行政用品採購，辦公用品發放，公司的資產盤點等等大大小小的事情，他的工作能力在這期間有了提升，但是到後期也就是按部就班地做著工作，工資一直是3k沒有增長。也是剛畢業不久的年輕人，對未來有想法，但是沒有落地，只是想著好像在這個職位沒有什麼上升的空間。自己所做的工作，含金量也不高。所以就跳槽去了一家網際網路的科技公司。
到了網際網路公司，其實薪資並沒有漲多少，3k到4k,原以為從傳統行業轉型到網際網路行業，前景會好一些，可是網際網路公司的工作節奏較快，工作也比較繁雜。他慢慢地就失去了最開始的熱情，抱著得過且過的態度，覺得自己的付出和收穫不成正比，做了一年以後，他又離開了。
之後又跳槽到了一家公司，依然做行政的工作直到現在。
可是，一轉眼，從畢業到現在，他一年換一份工作。可是依然只是一個專員，工資相對畢業的時候也沒漲多少，可是物價升得極快，感覺越過越落魄。而同級的同學們，有的升了經理，有的升了主管，再不濟也是業務繁忙，資源豐富，人脈廣。
為什麼很多人在畢業的時候，差別都不大。但是過了短短幾年之後，差距就越來越大呢？我想除了個人能力以外，還有很重要的一點，就是他總是在自己落魄的時候跳槽。
怎麼理解落魄呢？以下3種情況都算：
小花在某公司工作了很久，沒有漲薪，也沒有獲得工作上的成就感或者價值感。公司也不怎麼重視；小花在某公司工作了很久，總覺得工作太基礎，學不到東西；小花在某公司工作了很久，自己當初的夢想或者說是計劃的職業發展無法落地實現。
為什麼我不建議你在落魄的時候跳槽？
馬雲說跳槽無非兩個原因，要麼是不開心，要麼是工資低了。那麼跳槽都是為了漲薪或者換個更好的工作環境，為什麼不能在落魄的時候跳槽，原因有3點：
1、工資低的時候跳槽，新工作工資也不會高到哪裡去。
你想你如果在現在的公司工資低，那麼相應的工作能力也沒有提升。不知道大家面試的時候有沒有被要求填表。很多公司的表格裡面有一欄，是上家公司的基本情況，包括職位和薪資水平等等的情況。有的人說那我填高一點，可是你知道有一個東西叫作背景調查，還有一個就是工資證明和銀行流水，所以這個是瞞不過的。
新的工作HR定薪，一方面是根據你上家公司的薪資水平，一方面就是根據你的能力。如果薪資水平低，能力也沒有多大的提升，他為什麼給你超過上家公司的薪水？
2、職位低的時候跳槽，新工作職位也不會高
很多人遇見困難，總想著抱怨外界因素，而不從自己身上找原因。這樣導致的一個局面就是認為，自己沒有升職加薪，是因為同事手段太高，而老闆眼瞎，自己是有能力但是公司沒有給機會施展。你要知道社會沒有絕對的公平，任何事情都要靠自己去創造條件，靠自己去爭取的，總是怨天尤人是不會有進步的，特別是在職場上。
退一萬步說，如果你目前是一個專員，你憑什麼認為跳槽可以跳到主管？如果你在上一家公司沒有得到提拔，想靠跳槽來升職，可能性極低，可以忽略不計。除非是小公司文員性質的工作但是對外職位是主管，這種情況也就是個光杆司令，對於職業生涯用處不大。
3、落魄的時候跳槽，越跳越差
就像剛剛所說的，很多想通過跳槽來漲薪的人，很少會從自己身上找原因，認識不到自身目前遇到的問題。沒有改變就沒有成長，所以這個時候去跳槽，只會越跳越差。最後幾經輾轉，不論是能力還是職位，都還留在原地。
那么正確的跳槽姿勢是怎麼樣的，記得關注我，下期更新。敬請期待！
我是輕塵，一個有溫度的HR，每天分享職場乾貨和趣事！