開篇先舉個例子,用一句話闡明背景提升的重要性,招生官在審理兩個差不多成績和標化的學生的申請材料時,會優先給予有工作經驗、實習、項目等背景的學生機會。
美國作為留學大國,對於學生不僅需要標準化成績,更需要他們軟實力背景上的表現,美國留學背景提升就變得尤為重要,那麼,美國留學背景提升該怎麼做?
一般來說,留學背景提升指的是在學習成績( gpa )和標準化考試成績(如託福、雅思、 gre 、 gmat 、 sat 等)之外的課外活動和學術實踐積累,本質上是尋求留學申請中除了紙面考試成績以外區別於其他競爭者、發現和挖掘自身獨特競爭力和價值的過程。
不僅留學顧問在講背景提升的重要性,幾乎所有同學和家長也都意識到:留學申請尤其是名校申請競爭日趨激烈、院校篩選申請人的標準和角度日趨多樣化。高分並不能確保錄取,否則留學申請將變成中國高考和考研錄取。同樣應該意識到的是:國外院校希望錄取的是獨特的個體或者可以作為其學生群體一員的申請人,真正的興趣不是千篇一律也不是一時的所為。所以,背景提升在一定程度上講也是一個比較長期堅持的過程。
背景提升的兩個核心問題分別是:
1 、從申請者的性格、已具備的能力與條件來評估申請者所具有的提升潛力和需要提升的能力角度。
2 、留學申請講究的是匹配度和相對優勢。真正的留學專家認為,背景提升要著眼於學生的申請目標進行有針對性的策劃和實施,不僅僅局限於學術和科研能力,還包括跨文化經歷和能力、領導力、社會責任甚至性格和情感等方面。
那麼背景提升的核心在哪裡呢?什麼樣的能力最受名校推崇?
1、精準匹配目標學校專業在「軟實力」上的要求與自身經歷的契合度。
2、向招生官證明自己的獨特價值。
首先我們一起了解一下中國孩子 vs 國外孩子有哪些優劣勢?
首先我們需要掌握六維的思維模式:
即批判式思維、興趣與天賦、社會責任、創新能力、組織領導能力、學術科研能力
其次提高自己的背景廣度及深度。
那麼我們如何進入世界 500 強企業進行自我提升呢?
金吉列可以為大家提供哪些名企實習機會呢?
十四大行業,頂級名企
1 、投資銀行總部( ibd ):中金公司、中信證券、海通證券、東方花旗、中信建投、廣發證券、招商證券、華泰證券等。
2 、一線量化、投資機構、保險:高盛量化、摩根斯坦利國際資本( msci )、 idg 、紅杉、招商量化研究所等。
3 、全球諮詢:麥肯錫、波士頓、科爾尼、德勤諮詢、羅蘭貝格、埃森哲、畢馬威、 lek 、奧瑋等。
4 、會計師事務所:德勤、普華永道、安永、畢馬威、瑞華、大華、立信等。
5 、商業分析:寶馬、亞馬遜、 sas 、百度、強生。
6 、統計大數據、人工智慧:淘寶、中科院。
7 、軟體雲計算:微軟、甲骨文、百度、聯想
8 、 500 強電器電子:通用、西門子、 abb 、施耐德、 amd 手等。
9 、營銷、傳媒、廣告:京東、奧美、 3m 、 cctv 等。
10 、工程設計:中建一局、二局、三局、中外建等。
11 、著名律所:盈科、大成、中倫、錦天城、君合等。
12 、經濟研究所:國務院發展研究中心、中國信息通信研究院、各大證券公司研究所(中信、廣發、中信建投、國泰君安、招商)。
如果你不知道此刻自己的專業未來可以從事什麼類型的工作,
想有好學校和好就業就要有好實習。沒有實習經歷的學生,應儘快尋找優質實習單位
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