醫院多收患者2.7元 當事人一月績效工資被扣除

2020-12-12 魯網

退還多收患者費用，扣除當事工作人員一個月績效工資……市衛生局4月 26日「向人民匯報請人民評議」活動現場群眾反映的問題，經該局責成專人督辦解決，現已有了結果。

　　退還多收患者費用，扣除當事工作人員一個月績效工資……市衛生局4月26日「向人民匯報請人民評議」活動現場群眾反映的問題，經該局責成專人督辦解決，現已有了結果。

　　匯報評議中戎女士反映，其愛人於2013年4月27日就診於市中心醫院中醫肛腸科，需住院手術治療，辦理住院手續後，發現所住醫院不是市中心醫院而是迎澤區中心醫院，為此提出退還押金，但被告知退押金要扣800元。隨後患者入住迎澤區中心醫院中醫肛腸科，經手術治療痊癒出院共花費9000多元。戎女士質疑退押金扣800元是否合理？市中心醫院設分院是否符合政策？住院治療共花費9000多元是否合理？

　　對此，市衛生局調閱了患者病歷，核實情況，組織專家進行了分析討論，認定市中心醫院對當事人退押金要扣800元的做法不符合相關政策，應當退還在院已發生費用外的所有剩餘押金。市中心醫院設分院符合政策規定，2012年市中心醫院中醫肛腸病區設在迎澤區中心醫院。關於住院治療共花費9000多元是否合理的問題，經查存在漏收和多收部分費用的情況，其中多收患者3個注射器共計2.7元。市衛生局已責成市中心醫院加強管理，規範服務，杜絕類似情況再次發生，同時退還多收患者2.7元費用，由當事工作人員向患者賠禮道歉；對當事人進行批評教育，並扣除其一個月的績效工資。

　　此外，針對群眾反映的「黑120」救護車問題，市衛生局將結合「群眾路線教育活動」立行立改，在5月上旬聯合市交警部門、省市新聞媒體開展打擊「黑120」專項行動，並逐步形成長效機制，為百姓營造良好的醫療救援環境。(記者 郝曉煒)

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  • 教師「績效工資」,拿自己的錢「獎勵」自己
    對於一線教師而言最關心的是職稱怎麼改、績效工資怎麼改，以及教育改革的最終走向。「績效工資」是指績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。
  • 績效工資的背景是什麼?又是根據什麼發放的呢?
    績效工資的背景：績效工資在坊間被稱為譏笑工資，足以看出有些老師對績效工資的不滿情緒。據了解，績效工資的設立還是國家出於對教育的重視和關心，通過績效工資確保教師的平均工資不低於公務員的平均工資。績效工資是從2019年開始實施的，最早是在義務教育階段，實際上不屬於義務教育的高中學校也同步實施了。
  • 說說教師績效工資這點事兒!
    圖源網絡教師工資一直以來是大家比較關注的話題，今天不想說教師的工資到底是多還是少，只想說說績效工資這一塊。教師的績效工資制度是在2009年開始施行的，當時推行這項政策的目的是為了調動教師的積極性，也為了彰顯國家對於教育事業、對於教師行業的重視，政策制定時的要求是教師的績效工資以縣為主，經費由省級統籌，但是現在實施下來，大部分地區都變成了績效工資這部分經費由教師自己買單。圖源網絡什麼意思？
  • 陝西省各市縣區教師工資待遇明細表,不要再羨慕教師工資高了
    陝西漢中市漢臺區2007年參加工作現在上卡工資3556.67元，工作十二年啊！其他行業工作這麼久，不會這麼多吧……呵呵！陝西西安市，97年工作，男，農村，高中，打卡4300，這樣的工資夠幹啥？目前從教十年，前九年時間在一所中學任教，隨著政策、教齡等提高，扣除五險一金，工資上卡3900左右。後因為家庭原因，重新參加了事業單位考試，進去了幼兒園，重新認定，又從試用期開始，目前上卡工資2600多，實屬慚愧，拖了後腿。
  • 2017年教師績效工資最新標準
    領做早操：0.5教分　　2. 領做課間操：0.5教分　　3. 組織課外文體活動：0.5教分/小時　　4. 組織校運動會：0.6教分/小時　　5. 出差：10教分/周　　6. 指導教師：0—12教分/學期　　7. 編寫教材或教學資料：1教分/1000字　　8. 出卷：2教分　　9.