瀋陽勞動糾紛律師：律師在線諮詢_勞動爭議_勞務工傷如何解決

2020-11-13 瀋陽卓政律所cc

勞動關係仍然存在於我們的生活中。根據《勞動合同法》，勞資關係僱員遭受工傷時，它不是勞資關係，因此不能通過勞動合同法進行調整。那麼如何解決勞動傷害呢？以下小編將向您介紹。

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人們普遍認為，勞務關係中不存在與工作有關的傷害問題，在工作中受到傷害的僱員可以根據對普通侵權行為造成的人身傷害的賠償標準承擔賠償責任。從程序上講，這類案件的起因是關於僱員傷害賠償的爭執，工人可以直接起訴人民法院，而無需經過任何程序。實際上，由家庭照顧者，兼職工人，家庭教師等人身傷害引起的糾紛屬於僱員補償糾紛。

未經工商部門依法批准註冊的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位。他們僱用的僱員與他們形成僱傭合同關係，即勞資關係。如果員工在工作中受傷，用人單位應當承擔責任。例如，當某人在農村地區蓋房時，獲得該項目的人（自然沒有任何資格）並要求其他人一起工作。工傷事故或死亡事故後發生的糾紛屬於僱員賠償糾紛。

最高人民法院《關於審理人身傷害賠償案件的若干問題的解釋》規定，因安全生產事故，從事生產活動的職工遭受人身傷害。具備相應資格或安全生產條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

以上是瀋陽卓政律所為您介紹的解決勞務工傷的相關方法。希望對您有所幫助。

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