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「常律師信箱」之勞動爭議篇:勞動合同解除協議約定「雙方再無其他...
【常律師信箱】常律師信箱是由勞動午報主辦,北京司法大講堂與北京市常鴻律師事務所協辦,常年推出的欄目,針對職工群眾關心的法律和維權問題進行解答。常律師:你好, 我離職的時候跟單位籤了一個勞動合同解除協議,上面寫了「公司一次性向員工支付14000元,雙方再無其他爭議。」單位IE解釋說這14000元包括所有工資啊、補償之類的。可我之後算了一下根本不止這些,我還能要求經濟補償嗎?
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瀋陽勞動糾紛律師:勞動爭議_不籤勞動合同怎麼維權
「公司不籤勞動合同的維權方式是:可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。」
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高級法院判決:專職律師與其他單位籤訂《勞動合同》合法有效
來源:民商法律事務何以琛是深圳某律師事務所的在職律師,擔任專職律師期間加入深圳奧特曼公司,從事法律相關事務。後公司解除合同,雙方發生爭議。深圳市律師協會曾認定專業律師在執業期間與公司建立勞動關係違規並予以處罰,各地法院多份判決也認定專職律師不得與律師事務所外的用人單位建立勞動關係,其中包括省法院(2015)粵高法民申字第224號民事裁定。高院裁定:法律並未禁止律師在一個律師事務所執業的同時,為律師事務所以外的其他用人單位提供勞動廣東高院經審查認為,本案為勞動爭議糾紛。
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瀋陽勞動爭議律師:勞動仲裁_勞動糾紛——公司調崗降薪怎麼辦
如果勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動員工的崗位,必須經過員工的同意,否則視為違約,員工可以申請勞動爭議仲裁解決;遼寧卓政律師事務所 如果僅僅是一種概括性的約定,員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
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專業工傷律師:工地受傷沒有勞動合同能否認定工傷?(成功案例)
標籤:工傷法律諮詢 工傷賠償 工傷認定 工傷行政訴訟 工傷專家律師專業勞動工傷律師,專注於工傷認定、勞動關係確認,工地受傷工傷認定、工傷賠償,勞動能力鑑定、交通事故和工傷交叉賠償案件。【工傷認定難點】施工單位違法轉包給沒有用工主體責任的個人或者組織,個人或者組織招用的勞動者沒有籤訂勞動合同,工人受傷後如何進行工傷認定?工傷認定部門是否以受傷工人不能提供勞動關係證明而不予認定工傷?
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「常律師信箱」之勞動爭議篇:解除勞動合同時可以寫成「終止」嗎?
【常律師信箱】常律師信箱是由勞動午報主辦,北京司法大講堂與北京市常鴻律師事務所協辦,常年推出的欄目,針對職工群眾關心的法律和維權問題進行解答。如您有法律問題或疑惑,也可來電諮詢常鴻律師事務所。常律師:你好,我是一名職工,單位前段時間說我沒請假直接曠工,要跟我解除勞動合同,可是我看他發的是《勞動合同終止通知書》,我也不懂終止和解除的區別,我能不能通過法律途徑要求繼續回去上班啊?
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勞動爭議調解的基本程序是什麼,勞動爭議怎麼調解?
勞動爭議調解是指在企業與員工之間,由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。那麼勞動爭議調解的基本程序是什麼,勞動爭議怎麼調解?
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沒錢掙,多數律師就不願意代理勞動爭議?我們盡力改變這種現實
最近有一位頭條讀者告訴我們,自己因為工傷和用人單位發生勞動爭議,因為沒有籤訂勞動合同,用人單位似乎準備直接否認自己和他們有勞動關係。而他受了很嚴重的傷,恐怕有截肢的危險。不得已讓自己的老婆去當地的律所諮詢了一下,律師張口就要一萬,還必須預先支付,不然不代理。他們根本沒有那麼多錢請那位律師。
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謊報學歷籤訂的勞動合同是否有效,勞動合同無效怎麼辦?
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動仲裁不在合同所在地申請可以嗎
那麼勞動仲裁不在合同所在地申請可不可以的?下面由吳青律師為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。一、勞動仲裁不在合同所在地申請可以嗎勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,所以不在勞動合同履行地申請勞動仲裁也是可以的。
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網易遊戲辭退重病員工引爭議 單方解除勞動合同應注意法律風險 |...
違法解除勞動合同需賠「2N」或恢復勞動關係除了「N+1」以外,勞動爭議案件中還經常出現的是「2N」的補償模式,即兩倍支付經濟補償金,景彤律師介紹說,這種賠償方式的適用情況是,認定用人單位是違法解除勞動關係。
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網易遊戲辭退重病員工引爭議 單方解除勞動合同應注意法律風險
違法解除勞動合同 需賠「2N」或恢復勞動關係 除了「N+1」以外,勞動爭議案件中還經常出現的是「2N」的補償模式,即兩倍支付經濟補償金,景彤律師介紹說,這種賠償方式的適用情況是,認定用人單位是違法解除勞動關係。
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瀋陽合同律師:合同糾紛_合同解除籤字後還能仲裁嗎
「即使解除合同協議籤字,只要屬於勞動仲裁的範圍,就可以申請勞動仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,可以申請仲裁:因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。」
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以案釋法|聽聽律師怎麼說~未通知工會單方解除勞動合同,企業為何賠償
2019年,田某對旅遊公司安排的出車計劃不滿意,雙方發生爭議。在旅遊公司多天連續簡訊通知,又向田某確認的通訊地址發出書面《限時回司上班的通知》,田某仍然沒有按照通知上載明的時間回公司繼續上班,旅遊公司遂以田某曠工為由,解除了與田某的勞動合同。旅遊公司設有工會,但在解除與田某勞動關係時,旅遊公司未通知工會,田某則以旅遊公司違法解除勞動合同為由主張經濟賠償金。
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勞動爭議必須保留哪些維權證據,是什麼?
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。那麼勞動爭議必須保留哪些維權證據,是什麼? 網友諮詢: 勞動爭議必須保留哪些維權證據,是什麼?
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佛山公司勞動合同糾紛律師
再次,如果是勞動關係,則屬於工傷事故。需要申報工傷,進行工傷鑑定,確定傷殘等級。賠償項目有:醫療費、交通食宿費、住院夥食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。如何處理和操作,建議到律所由律師為你免費提供法律幫助,帶上現有的材料。
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勞動爭議經過仲裁後能否向法院起訴
勞動爭議是指用人單位和勞動者之間在勞動過程中產生的關於勞動權利和義務的爭議,包括勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中,或者沒有籤訂書面勞動合同但已經形成勞動關係後的工作過程中發生的因確認勞動關係的糾紛;或因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;或因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;或因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;或因勞動報酬
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連續兩次合同到期,就能籤訂無固定期限勞動合同?
小優在一家網際網路公司工作,第一次與公司籤訂了3年的勞動合同,合同期滿,又與單位續籤了3年的勞動合同。第二次勞動合同到期後,小優要求與公司籤訂無固定期限勞動合同。雙方因此發生爭議。第一個問題:用人單位對於籤訂無固定期限勞動合同是否有選擇權?
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專職律師能與其它單位建立勞動關係嗎?
深圳奧特迅電力設備股份有限公司與任萬龍勞動爭議糾紛案(2017)粵民申9200號任萬龍是深圳某律師事務所的在職律師,擔任專職律師期間加入深圳奧特迅電力設備股份有限公司,從事法律相關事務。後公司解除合同,雙方發生爭議。
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用人單位單方續訂勞動合同是否有效?
天津津瑞律師事務所的黃興友律師做出了詳細解答:案情簡介:某化工廠於1998年3月21日與楊某籤訂了為期6年勞動合同。2004年3月21日合同期滿後,楊某向廠裡提出辦理終止勞動合同關係手續時,該廠領導說,廠裡已決定與其續訂合同兩年,拒絕為楊某辦理終止勞動合同的有關手續。