瀋陽勞動爭議律師：勞動仲裁_勞動糾紛——公司調崗降薪怎麼辦

瀋陽勞動糾紛律師：勞動爭議_不籤勞動合同怎麼維權

「公司不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。」

瀋陽勞動糾紛律師:被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁?

勞資關係建立後，員工按約定支付勞動，公司必須在約定時間內支付工資。一些公司由於業務問題而拖欠工資。如果不開工資，是對員工權益的侵犯，員工可以申請勞動仲裁。但是，有些人不知道被拖欠工資後什麼時候可以進行仲裁。

瀋陽勞動糾紛律師：公司要求加班又不支付加班費怎麼辦？

根據規定，公司需要在安排加班後對員工進行補償，可以是轉移或支付加班費。但是，有些公司在加班後不要求賠償，例如不支付加班費，這嚴重損害了員工的權益。員工可以積極採用勞動爭議解決方法來保護自己的權利。如果公司要求加班且不支付加班費，則員工可以採取以下措施： 1.向公司諮詢。

對勞動仲裁結果不服怎麼辦？

對勞動仲裁結果不服怎麼辦？我們知道職工如果和單位有什麼矛盾的話是可以去申請勞動仲裁的，但是很多時候職工不滿意勞動仲裁結果，那麼這個時候應該怎樣去處理呢?關於這個問題，下面就由履正勞動律師為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。對勞動仲裁結果不服怎麼辦？

發生勞動仲裁等勞動糾紛，對公司發展有影響嗎？

最近很多人諮詢時，都問公司就不怕勞動仲裁對公司自身的發展有影響嗎？怎麼說呢，具體情況是要分企業的。一般來說，越是正常經營、越是大企業越怕勞動仲裁；反而越是小公司越是經營不下去的企業，越不怕勞動仲裁，糾紛對他們而言越沒有壓力。

什麼情況下可以申請勞動仲裁?關於勞動仲裁的知識點請收藏好!

公司沒有購買保險怎麼辦？公司又拖發工資了怎麼辦？公司無緣無故辭退我了怎麼辦？面對一系列的職場問題，當你詢問別人的時候，別人的建議一般都是：去申請仲裁！今天，小龍蝦帶大家詳細了解下仲裁的相關事宜：1、什麼是仲裁？向哪個仲裁委申請仲裁？2、什麼事情才可以仲裁？

什麼情況下可以申請勞動仲裁?關於勞動仲裁的知識點請收藏好

公司沒有購買保險怎麼辦？公司又拖發工資了怎麼辦？公司無緣無故辭退我了怎麼辦？面對一系列的職場問題，當你詢問別人的時候，別人的建議一般都是：去申請仲裁！今天，小龍蝦帶大家詳細了解下仲裁的相關事宜： 1、什麼是仲裁？向哪個仲裁委申請仲裁？

勞動仲裁是否能夠勝訴取決於訴求是否有法律依據，是否有足夠的證據材料，不存在偏向用人單位的說法。那麼勞動仲裁會偏向企業嗎，員工不服勞動仲裁怎麼辦呢？接下來勾宗珍主任就來為大家解答。　　一、勞動仲裁會偏向企業嗎，員工不服勞動仲裁怎麼辦　　勞動仲裁委員會是看證據，根據《勞動爭議調解仲裁法》進行仲裁，是為員工服務的部門，不會偏向一方。如果員工對仲裁結果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規情況，均屬於違法行為。　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

瀋陽律師諮詢:瀋陽勞動糾紛律師_員工不同意調崗可以賠償嗎

通常情況下，公司將根據工作條件對員工進行工作調整。完成不同職位所需的任務和工資是不同的。調動前有必要與員工討論。那麼，不同意轉崗的員工可以得到補償嗎？以下小編將向您介紹。遼寧卓政律師事務所如果您的勞動合同中有工作職位協議，並且該單位想調動您的崗位，則必須得到您的批准，否則將被視為違反合同，您可以攜帶相關工作證據並申請勞工爭議仲裁。

公司怕勞動仲裁嗎?勞動仲裁有用嗎?看律師怎麼說

公司怕不怕勞動仲裁？這是很多人都關心的——萬一我去勞動仲裁公司根本不怕怎麼辦？要是公司有對策怎麼辦？要是贏不了怎麼辦？在這裡我可以明確告訴大家：怕！第一，公司怕留下不良記錄。勞動糾紛也是糾紛，一旦訴至法院，就會留下相關的記錄。打開企查查，你就會發現公司的所有訴訟案件都能在上面查到，巨細無遺。上面明晃晃地標識著「風險提示」：舉個例子而任何人都可以查看裡面關於該公司的訴訟糾紛的相關內容，所以很多公司不希望自己的公司風險記錄裡多上這麼一筆。

每天都有勞動仲裁，和勞動糾紛的委託，公司就不怕勞動仲裁嗎？

近些年，勞動爭議糾紛越來越多，一方面是人的維權意識越來越強，但另一方面也顯示出，公司還有好多不正規的地方，實踐中，對員工合法利益的侵害還是比較嚴重的。公司與個人一旦有了勞動糾紛，基本上都是公司處於強勢地位，員工處於弱勢地位，但好多員工還是選擇了勞動仲裁，拿起了法律的武器，好多人不禁要問，公司難道不怕勞動仲裁嗎？

一體化調處機制高效化解勞動爭議清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會構建和諧勞動關係

該項目開發商是上海一家房地產開發公司，因與包工頭之間存在經濟糾紛，該公司不願承擔張某和孫某的工傷賠償。清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會受理案件後，立即啟動案前調解機制。據了解，疫情期間，清江浦區勞動人事爭議仲裁委大力推行「雲」調解，充分利用網絡平臺開展不見面服務，最大限度地減少人員流動、聚集，同時充分發揮各類基層勞動人事爭議調解組織的作用，形成一個處理渠道多、上下聯通、左右銜接的勞動人事爭議調解組織網絡，構建和諧穩定的勞動關係。

女子休病產假遭調崗「降薪」公司:不滿意可「雙向選擇」

33歲的何女士在單位上班7年了，沒想到因為懷孕小產休病產假，單位給她調崗「降薪」延發工資，還在溝通時兩次表示可「雙向選擇」。公司回應：不存在調崗降薪都是按照病假工資發放據了解，與何女士籤訂勞動合同的公司為重慶卡美商貿有限責任公司，為山西基點商貿集團有限公司的全資子公司。處理此事的郝女士為山西基點商貿集團有限公司的績效管理人員。

被員工申請勞動仲裁怎麼辦

依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動者與用人單位出現勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁，而被申請人是用人單位下面，胡梅君律師來為大家詳細講述，歡迎大家閱讀。一、被員工申請勞動仲裁怎麼辦用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本後向仲裁機構答辯，並且提供相關證據證明用人單位沒有侵權。

北京發布涉疫情勞動爭議仲裁十大案例

11月19日，北京市人社局發布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，涉及居家辦公、試用期延長、勞動合同續訂、帶薪年休假、勞動合同解除等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。對案件進行釋法分析和風險提示，有利於同類案件的參考和處置。根據發布的內容，這些案例都與疫情特殊時期相關。

公司單方調崗降薪，員工應該如何維權？

臺海網10月13日訊（海峽導報記者陳捷林彬彬通訊員海法）公司單方調崗降薪，員工該如何維權？近日，海滄法院發布了這樣一起勞動爭議案件。小張入職A公司後一直從事理貨工作，2019年4月勞動合同到期，因不再承包橋邊理貨項目，A公司對將小張等23名員工調崗。

勞動爭議經過仲裁後能否向法院起訴

此類糾紛屬於平等主體之間的民事財產權利義務糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員會的職業病診斷鑑定結論的異議糾紛，此類糾紛勞動者應申請行政複議或提起行政訴訟，不列入勞動爭議受案範圍；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

勞動爭議調解的基本程序是什麼,勞動爭議怎麼調解?

網友諮詢：勞動爭議調解的基本程序是什麼，勞動爭議怎麼調解？浙江威亞律師事務所李佳飛律師解答：程序如下：1.申請調解。發生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。2.調解組織接到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。3.開展調解。4.達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

勞動人事爭議仲裁維權……你關心的答案來了~

答您所在單位如存在無故拖欠工資，或因不依法支付終止勞動合同經濟補償產生爭議的，您可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如與單位因關於停工留薪期工資產生爭議，您可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動爭議仲裁委員實行地域管轄嗎

現在社會中勞動糾紛是非常常見的糾紛之一那勞動爭議仲裁委員是否實行地域管轄呢？下面由蔣冰律師進行解答：一、勞動爭議仲裁委員實行地域管轄嗎勞動爭議仲裁委員實行地域管轄。依據《勞動爭議仲裁委員實行地域管轄》的規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。