不知道各位同學是否有所了解，律師行業廣泛流傳著兩個定律：三五八定律和二八定律。
所謂的「三五八定律」是指從事律師行業，做好頭三年被餓死，五年溫飽，八年小康的準備；「二八定律」指的是百分之二十的律師掌握著百分之八十的案源，賺走了百分之八十的律師費。這其實也是各行業普遍存在的現象。
以上是說明律師執業前期收入並不是很高，很多人也就是在前三年做不下去從而選擇轉行。但是這種情況對於「紅圈所」的律師來說並不存在，因為他們入職的起薪就很高了。
何為「紅圈所」？
與英國的「魔圈所」概念類似，「紅圈所」也就是國內頂尖律所，一般認為指的是金杜、君合、方達、競天公誠、通商、環球、海問以及中倫這八大律所。能夠進入到「紅圈所」是很多法律人都嚮往的一個目標。
國內頂尖律所的起薪能達到多少呢？下面是橘子老師做的小調查：
01
【 金杜律師事務所 】
（註：從總創收即規模指標上看，金杜遙遙領先，排名Global 100第35，是國內律所2017年度唯一總創收超過10億美元的律所，是紅圈律所在全球收入榜中的最高名次；金杜的PPP即合伙人人均利潤達118萬美元，國內排第三，僅次於元達律師事務所的140萬美元）
自漲薪之後，除少數團隊起薪1.2萬/月，大部分團隊起薪在1.8萬-2萬/月。在年終時，合伙人會按照這一年業績，給初年級律師發放1-3個月不等的年終獎，也有傳個別團隊年終獎能拿到6個月以上工資。
團建地點視具體團隊而定，部分團隊前往日本、韓國濟州島團建，年假第一年5個工作日。值得注意的是，金杜提供在職海外進修機會，即報銷50%以上學費，供律師出國讀LLM深造。
02
【 君合律師事務所 】
君合律所的薪資待遇一直屬於一線水平，自從去年漲薪之後，正式加入「兩萬元俱樂部」。目前，君合的起薪升為2萬/月，部分涉外組2.4萬/月。
在年終時，君合會根據不同合伙人業績發放1-6個月不等的年終獎。除此之外，入職就能享受15天年假，工作每多一年，多一天假期。君合的戶口指標，也是紅圈所中偏多的。
但優厚的薪資也意味著更多壓力，律所每年三月進行評級，這就意味著，如果不能跟上律所節奏，按照律所的「末位淘汰制」，有可能會被淘汰。
君合律所文化一直做得很好，氛圍較為輕鬆和諧，所裡面也會有內刊，不僅是專業、學術，還有關於律所生活、文化的內容，並且還會給律師一定的稿酬。
03
【 方達律師事務所 】
方達的薪資一直處於領跑地位。
早在2015年，方達的起薪就已達到15K，而同年中倫平均EL薪資只有11K，高出快40%了。
目前，方達起薪為2.5萬/月，年終獎3-6個月左右不等。一般每年一次集體團建活動，一年在境外（如新加坡等）、一年在境內，入職第一年年假12個工作日，第二年15個工作日。
方達可以說是「內所中的外所」，整個招聘方式、工作環境、工作氛圍、工作強度都很外所，在招人的時候，如果是跳槽的律師，有外所背景，會要的可能性非常大，尤其是在知名外所工作過並且自身在項目中有不錯的業績。
04
【 兩萬俱樂部 】
兩萬元俱樂部，指起薪達到2萬元及以上的律所，現有的包括以下9家律所：世輝、漢坤、君合、方達、海問、達輝、天同、嘉源、通力。
05
【 漢坤 】起薪：25K
雖然不是傳統的紅圈所，但地位和業務水平絕對可以說是高於紅圈所的後幾家，起薪25K，招聘要求也水漲船高。即使是其他律所轉到這裡，也面臨著降級的可能（跳槽前在別的所三四年級，跳到漢坤只能折到二三年級）。
06
【 世輝 】起薪：25K
世輝作為成立不到兩年的律所，只在北京有一家辦公室，走的又是低調務實路線，在眾星雲集的北京法律界，名氣尚不及一些紅圈所、一線大所。但是，自成立之初起，世輝便以超出常人想像的速度發展著，尤其在與京東集團合作之後，該所在律界的知名度迅速打開。
看到這裡，我知道肯定有很多小夥伴表示太羨慕了！如果你也想進入這樣的神仙律所，那麼就要努力了~給自己定個小目標，先拿下法律職業資格證書吧！
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