大眾網·海報新聞青島9月17日訊(記者 蔣甜)9月17日，市人力資源和社會保障局副局長王堯做客《行風在線》，就勞動保障維權方面工作給網友進行解答。
企業拖欠職工社保和工資一直以來都是勞動爭議仲裁工作的焦點。今天，市人力資源和社會保障局副局長王堯針對勞動保障維權方面，以及日常的維權個案進行解答。
有聽眾反映，他的孩子在應聘單位工作了四個多月後才籤訂了合同，在這之前並無支付工資和繳納社保，她現場諮詢該企業是否違法?對此，王堯表示，一定要明確籤署合同的性質。「職工在籤署合同時應注意區分所籤合同是勞務合同還是勞動合同，兩者有很大區別。」王堯表示，若籤署勞動合同，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保。「按照勞動法規定，企業應在一個月內給勞動者籤訂合同並進行投保。」
而勞務合同關係中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持。
遇到這種問題勞動者如何維權?王堯表示，如果勞動者籤署非勞動合同，需走法院途徑維權。如果是籤署勞動合同，可聯繫勞動仲裁進行合理維權。
還有聽眾反映，青島高溫補貼政策按什麼標準發放?王堯答覆稱， 按照省人社廳2015年出臺文件規定，職工高溫補貼費進行了上調，從事室外和高溫作業人員每月200元，非高溫作業人員一個月140元，發放期限，是每年6-9月進行發放，隨工資進行發放。王堯表示，對企業不發放高溫補貼情況，可進行投訴，相關部門將依法查處。