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承攬合同與勞務合同區別、風險、預防策略
近日，筆者在辦理一個案件，案件的爭議焦點即為涉案當事人的法律關係是承攬合同還是勞務合同。01承攬合同、勞務合同的實務比較一般來說，勞務關係是指受僱傭人在一定或不特定的期間內，接受僱傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱傭人接受受僱人提供的勞務並按約定給付報酬的權利義務關係
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承攬合同與僱傭合同之間的區別
然而，這兩者非常容易被混淆，尤其在房屋裝修、設備安裝等出現勞務關係性質的情形下，提供勞務一方的相關人員在提供勞務的過程中出現損害，在跟接受勞務一方對相關賠償協商無法取得一致意見時，向法院提起訴訟往往都會主張雙方存在僱傭關係，要求後者承擔賠償責任。現在的問題焦點在於，承攬合同與僱傭合同這兩種法律關係之間應該怎麼區分？2019年6月，被告A把自家房屋的裝修事宜，承包給被告B。
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承攬合同與僱傭合同之間的區別
在我們的日常生活與工作中，承攬合同的法律關係與僱傭合同的法律關係是普遍存在的。然而，這兩者非常容易被混淆，尤其在房屋裝修、設備安裝等出現勞務關係性質的情形下，提供勞務一方的相關人員在提供勞務的過程中出現損害，在跟接受勞務一方對相關賠償協商無法取得一致意見時，向法院提起訴訟往往都會主張雙方存在僱傭關係，要求後者承擔賠償責任。現在的問題焦點在於，承攬合同與僱傭合同這兩種法律關係之間應該怎麼區分？
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淺談承攬合同和僱傭合同的區別-中國法院網
最高人民法院頒布的《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》中,對勞務活動過程中提供勞務一方因勞務受損問題的責任承擔在僱傭合同和承攬合同之間進行了區別對待。依據該解釋第十一條，僱傭合同關係下僱主對僱員因勞務侵權或所受人身損害承擔的是無過錯責任。而該解釋第十條則規定，承攬合同關係下定作人對承攬人在完成工作過程中侵權或造成自身損害承擔的是過錯推定責任。
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僱傭合同與承攬合同有什麼區別?
該案件中，李某乙與村委會之間的約定是屬於僱傭合同還是承攬合同？知識提要：僱傭合同與承攬合同的主要區別1、 合同主體資格：僱主包括自然人、法人或者其它組織，僱員是自然人；承攬人即具有合法經營能力可以承攬業務，包括自然人、法人或者其他組織。
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承攬合同成立的標準是什麼，有哪些？
【點擊文末小程序，免費諮詢法律問題】 承攬合同是承攬人與定作人雙方約定，由承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，並將工作成果交付給定作人，定作人為此支付報酬給承攬人的合同。那麼承攬合同成立的標準是什麼，有哪些？ 網友諮詢： 承攬合同成立的標準是什麼，有哪些？
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承攬合同與僱傭合同如何區分、認定及歸責
在涉及此兩種法律關係的產品加工、裝飾裝修施工、設備安裝等勞務合同的履行過程中，經常會發生提供勞務一方的工人在工作中意外受傷的情況，而這類勞務關係大多沒有籤訂書面合同，提供勞務方往往會以雙方是僱傭關係為由，要求接受勞務方承擔賠償責任，接受勞務方則又以承攬合同抗辯，那麼承攬合同與僱傭合同如何區分、認定及歸責呢？
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【藏漢雙語版】承攬合同和僱傭合同的區別
སྒྲུབ་འགན་གཙང་ལེན་གྱི་གན་རྒྱ་དང་གླ་པ་བཀོལ་པའི་གན་རྒྱ་གཉིས་ཀྱི་ཁྱད་པར།承攬合同和僱傭合同的區別ཆེས་མཐོའི་མི་དམངས་ཁྲིམས་ཁང་གི་《མི་ལུས་གནོད་འཚེའི་གུན་གསབ་གྱོད་གཞི་འདྲི་བཤེར་བྱེད
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承攬合同與僱傭合同如何區分、認定及歸責？
但涉及此兩種法律關係的產品加工、裝飾裝修施工、設備安裝等勞務合同的履行過程中，經常會發生提供勞務一方的工人在工作中意外受傷的情況，而這類勞務關係大多沒有籤訂書面合同，提供勞務方往往會以雙方是僱傭關係為由，要求接受勞務方承擔賠償責任，接受勞務方則又以承攬合同抗辯，那麼承攬合同與僱傭合同如何區分、認定及歸責呢？
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司法實踐中，承攬合同與買賣合同的具體區別在哪裡
司法實踐中，一般認為承攬合同與買賣合同有5點區別：1、買賣合同中出賣人的主要義務是轉移標的物的所有權；承攬合同中轉移標的物的所有權只是承攬人完成工作後的一項附隨義務。2、承攬合同中的標的物只能是承攬人嚴格按照定作人的要求而完成的工作成果；而買賣合同的標的物是雙方約定的出賣人應交付的物。
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服務類合同（承攬/委託/勞務/技術）的選擇與起草審查建議
2.勞務僱傭合同是以個人（自然人）提供服務的合同而僱傭合同是勞務合同的一種，則是個人類似於勞動關係的形式提供服務，就像家庭僱傭保姆一樣，但又不構成勞動關係。3.勞務與承攬存在交叉。【相關內容，可查看勞動關係、勞務關係、僱傭關係，各類用工模式的特點及辨析】二、大量服務類合同都可能同時適用承攬、委託、勞務、技術類合同的規定服務類合同，不能簡單的判斷（或斷定）：這就是委託合同（或XX合同），就適用委託合同（
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《民法典》建設工程合同與承攬合同有哪些關聯？
《民法典》建設工程合同與承攬合同有哪些關聯？《民法典》建設工程合同第八百零八條規定：本章沒有規定的，適用承攬合同的有關規定。此條是對建設工程合同準用承攬合同規則的規定。建設工程合同的本質屬性是承攬合同，建設工程實際上也是承攬。
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【司法在線】第177期:承攬合同與僱傭合同如何區分、認定及歸責
在涉及此兩種法律關係的產品加工、裝飾裝修施工、設備安裝等勞務合同的履行過程中，經常會發生提供勞務一方的工人在工作中意外受傷的情況，而這類勞務關係大多沒有籤訂書面合同，提供勞務方往往會以雙方是僱傭關係為由，要求接受勞務方承擔賠償責任，接受勞務方則又以承攬合同抗辯，那麼承攬合同與僱傭合同如何區分、認定及歸責呢？
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廣告發布合同是承攬合同嗎，什麼是承攬合同？
廣告製作合同一般被歸類為承攬合同，而廣告發布合同一般被認定屬於委託代理合同。承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同，我國《合同法》第251條第1款對承攬合同所下定義為：「承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。」在承攬合同中，完成工作並交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果並支付報酬的一方稱為定作人。
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籤訂建築勞務合同關注點有哪些?
目前，建築市場制度在健全，管理越來越規範化，包工頭承攬工程施工一般需要註冊勞務公司或者加入勞務公司以勞務的名義進行。怎麼籤訂好勞務合同，不但關係到施工工人的整體收入，也關係到自己的利潤。合同籤訂前，勞務人員一定要熟知相關勞務合同內容，或者請專業人士陪同協助。
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僱傭還是承攬合同?主要看這幾點
雖然在概念上，僱傭合同和承攬合同很容易區分，但是在實踐中卻往往容易混淆，那麼兩者之間的差異在哪裡呢？在司法實踐中主要綜合考慮以下幾點：1、是否存在控制、支配關係；僱傭合同關係中，僱主與受僱人之間往往存在支配或從屬關係，受僱人在僱主的安排與指揮下提供勞務，僱主一般按勞務時間定期向僱員支付報酬。反之，則為承攬合同關係。
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民法典視角下的承攬合同總結
在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的標準和要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果。也就是說，定作人通過籤訂承攬合同所欲得到的並非承攬人單純的勞務或商品，而是實現特定合同目的工作成果，承攬人提供的勞務只有與工作成果相結合（修理、加工合同），或承攬人提供的產品、設備與工作成果相結合（定作合同），才能滿足定作人要求。
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僱傭關係和承攬關係有區別
解析>法院為什麼認為，張某親人主張的僱傭關係不當，張某與廖某夫婦之間應是承攬關係呢？僱傭關係和承攬關係該如何區分？江北區法院民一庭庭長張必元對此作了解釋。張必元表示，承攬和僱傭區別主要有三點：1.僱傭合同是以直接提供勞務為目的；承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。
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勞務合同有經濟賠償嗎?賠償標準是什麼?
勞務合同和勞動合同可不一樣，勞務合同適用合同法和民法的，所以對於經濟補償金這塊是沒有規定的，也就是說沒有經濟補償金，勞務合同的籤訂一般都是在完成一個勞務後才會解除。如果在勞務期間發生糾紛如何賠償呢？廣東協凱律師事務所文華律師解答：勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則 和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
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區分承攬關係與勞務關係的模型構造
二、理論之維：承攬關係與勞務關係的性質再思考 （一）承攬關係的性質再思考。根據《中華人民共和國合同法》第十條、第二百五十一條、第二百五十二條規定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同；承攬合同的內容包括承攬的標的、數量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。